Inspirado pela agilidade e visão do ser mitológico, o Programa Pegasus foca na formação de líderes de excelência. Sua premissa é que a liderança exige preparo técnico e emocional; afinal, um líder despreparado é como um piloto sem rumo, gerando insegurança e dificultando o alcance dos objetivos da equipe.
Em pesquisa com mais de 2.5 milhões de gestores em 195 países, a Gallup mostrou que 70% desses líderes não estão preparados para cumprir a sua função, gerando um prejuízo de mais de 300 bilhões de dólares na economia globalmente.
O impacto de uma liderança deficiente pode ser devastador, tanto para o desempenho da empresa quanto para o bem-estar dos colaboradores.
O Programa Pegasus é moldado conforme o contexto dos participantes e as informações coletadas na fase de Diagnóstico. Veja a seguir um exemplo de trilha desenhada para um cliente, com 12 encontros divididos em 4 fases.
Abordamos temas importantíssimos para novas lideranças, como: desenvolvimento da mentalidade do líder, resolução de conflitos, influência, gerenciamento de mudanças, diversidade e inclusão, construindo networking estratégico, dentre outros.
Na Fase 1 do Programa, focaremos no desenvolvimento da individualidade do líder. Nosso objetivo é que cada participante identifique e reconheça suas próprias características que influenciam tanto na gestão da equipe quanto na condução estratégica do negócio. Acreditamos que a primeira esfera da liderança é a autogestão.
Na Fase 2, avançaremos para a dinâmica entre líder e liderados. Focaremos na construção da influência do líder sobre a equipe por meio de uma comunicação clara, assertiva e não violenta.
Seguiremos para a fase 3, onde entraremos na esfera do servir: “Eu para o outro”. O líder tem um papel muito importante no crescimento, direcionamento e performance da equipe. Trabalharemos aspectos de gestão que impulsionam o engajamento e a motivação dos times.
Na fase 4, faremos a conexão das fases, onde o líder compreende que o propósito é estarem JUNTOS! Falaremos sobre a importância da colaboração, da empatia e da construção de um time forte e diverso.
A Destrava é conhecida pela sua criatividade e capacidade de transformar encontros em verdadeiras experiências, por conta disso, não abrimos mão de recursos importantíssimos para que os participantes se engajem e tirem o melhor proveito do Programa.
A experiência Na Pele, conduzida pela Ângela na Emerson Brasil, deixou um impacto muito positivo em nossa equipe! Foi inspirador ver o quanto a vivência despertou nos colaboradores o desejo de praticar mais empatia no dia a dia, criando um ambiente mais harmonioso pra todos. Obrigada pela dedicação e pelo carinho!
A Destrava recebeu um desafio gigante e, com muita agilidade, ouviu nosso problema e trouxe assertividade e dinamismo pro evento. Fizemos o Na Pele e já temos outros eventos mapeados com eles. Recomendamos muito! Parabéns pela excelência e qualidade!
A Ângela, com sua sensibilidade e profissionalismo, criou um ambiente acolhedor e nos conduziu por uma atividade lúdica que nos fez (re)descobrir a importância da empatia. Entendemos como as dificuldades de cada área impactam o todo e nos fortaleceu como equipe. Foi tão impactante que foi citada no segundo dia! Destrava, vocês são 10!!
A Flávia trouxe uma vivência rica e alinhada com o momento da minha equipe. A dinâmica foi leve, interativa e contou com a participação de todos. Começou com blocos de Lego e se transformou em uma profunda autorreflexão, onde reconhecemos nossas particularidades e a diversidade de formas de agir. Sentimos isso na pele. Obrigado pelos aprendizados!
A dinâmica da Destrava superou nossas expectativas! O time se abriu e se conectou de forma lúdica com os blocos de LEGO, deixando tudo mais leve e permitindo que todos se expressassem naturalmente. A Flávia estimulou curiosidade e reflexão, e o resultado foi um time que se conhece melhor e entende que as diferenças são a chave pro sucesso. Obrigado!
A Destrava conquistou todo mundo! Os conceitos foram bastante relevantes e eles conseguiram conectar tudo com a estratégia da empresa. Atividade dinâmica e muito bem conduzida. Recomendo pra quem quer trabalhar comunicação, conflito e assertividade!
Engenheira, pós-graduada em Gestão da Qualidade pela USP e especialista em Liderança e Gestão pela Harvard Business School.
Com mais de 10 anos de experiência em multinacionais, Flávia é facilitadora licenciada pela Associação de Master Trainers de LEGO® Serious Play® e especialista em Segurança Psicológica.
Treinador com 20 anos de experiência corporativa, especialista em Liderança por Harvard e Cultura pelo Barrett.
Pós-graduado em Neurociência e Educação Corporativa, atua internacionalmente no desenvolvimento de líderes e cultura organizacional no Brasil, América Latina e EUA.
Graduada em RH e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC.
Com mais de uma década de experiência em Educação Corporativa, Ângela é especialista em Análise Comportamental (DISC) e possui sólida formação em Metodologia de Aprendizagem.
Transformamos os especialistas da sua empresa em facilitadores internos que ensinam com método, clareza e impacto real.
Preparamos estagiários e trainees para a realidade corporativa, desenvolvendo as habilidades comportamentais que a faculdade não ensina e a empresa precisa para crescer.
Do diagnóstico de riscos psicossociais à mudança real de comportamento. Saúde mental que vai além do laudo e vira cultura.
Se você possuir, informe a data do envento, horário e quantidade de participantes.
Vai ser um prazer contribuir com o momento da sua equipe
