A faculdade ensina a técnica, o mercado exige o comportamento.” O Programa Future Gen é uma jornada dinâmica e “mão na massa”, desenhada para instalar o “sistema operacional” corporativo nos jovens talentos. Preenchemos a lacuna entre o domínio digital e a maturidade comportamental necessária para crescer na companhia.
Segundo o relatório Global Talent Trends do LinkedIn, 92% dos recrutadores afirmam que as Soft Skills (habilidades comportamentais) são tão ou mais importantes que as Hard Skills (técnicas) para a retenção e o sucesso de novos profissionais.
Não basta contratar o melhor currículo acadêmico. Sem inteligência emocional e postura corporativa, o potencial se perde em frustração e turnover.
A virada de chave de “estudante” para “profissional”. Trabalhamos o protagonismo e a responsabilidade. O jovem entende que a carreira é dele, não da empresa, e aprende a alinhar suas expectativas com a realidade do negócio e da cultura organizacional.
Sair da teoria para a entrega. Foco total em gestão do tempo, priorização e organização. Ensinamos ferramentas práticas para que o jovem consiga lidar com múltiplas demandas sem entrar em burnout ou perder prazos.
Navegando no ambiente corporativo. Como se comunicar de forma assertiva com diferentes gerações? Trabalhamos a escuta ativa, a postura em reuniões e, principalmente, como receber e processar feedbacks de forma construtiva.
Construindo o legado. O jovem aprende a usar sua facilidade digital para gerar valor real para o negócio (Mentoria Reversa) e a construir uma imagem profissional sólida, preparando-se para futuras posições de analista ou liderança.
Esqueça as palestras monótonas que fazem a Geração Z dormir. O Future Gen fala a língua da nova geração, utilizando gamificação e referências atuais para garantir que o aprendizado seja absorvido e aplicado.
Utilizamos dinâmicas ágeis, desafios interativos e referências da cultura pop/digital para criar conexão imediata. O conteúdo é entregue no ritmo que essa geração consome, sem perder a profundidade necessária.
Não é apenas sobre aprender, é sobre contribuir. Criamos momentos onde os jovens compartilham sua visão digital e inovadora, gerando insights valiosos para a empresa e aumentando o senso de pertencimento.
Atacamos a passividade. Toda a jornada é desenhada para provocar a atitude de “dono”. O participante sai do programa entendendo que o crescimento dele depende das soluções que ele entrega, não apenas do tempo de casa.
Menos teoria acadêmica e mais “vida real”. Entregamos templates, frameworks e checklists de gestão de tempo, roteiros de feedback e guias de comunicação corporativa para uso no dia a dia.
Nossos especialistas sabem transitar entre a formalidade executiva e a agilidade jovem, servindo como “tradutores” culturais que ajudam o jovem a entender o que a liderança espera dele.
A experiência Na Pele, conduzida pela Ângela na Emerson Brasil, deixou um impacto muito positivo em nossa equipe! Foi inspirador ver o quanto a vivência despertou nos colaboradores o desejo de praticar mais empatia no dia a dia, criando um ambiente mais harmonioso pra todos. Obrigada pela dedicação e pelo carinho!
A Destrava recebeu um desafio gigante e, com muita agilidade, ouviu nosso problema e trouxe assertividade e dinamismo pro evento. Fizemos o Na Pele e já temos outros eventos mapeados com eles. Recomendamos muito! Parabéns pela excelência e qualidade!
A Ângela, com sua sensibilidade e profissionalismo, criou um ambiente acolhedor e nos conduziu por uma atividade lúdica que nos fez (re)descobrir a importância da empatia. Entendemos como as dificuldades de cada área impactam o todo e nos fortaleceu como equipe. Foi tão impactante que foi citada no segundo dia! Destrava, vocês são 10!!
A Flávia trouxe uma vivência rica e alinhada com o momento da minha equipe. A dinâmica foi leve, interativa e contou com a participação de todos. Começou com blocos de Lego e se transformou em uma profunda autorreflexão, onde reconhecemos nossas particularidades e a diversidade de formas de agir. Sentimos isso na pele. Obrigado pelos aprendizados!
A dinâmica da Destrava superou nossas expectativas! O time se abriu e se conectou de forma lúdica com os blocos de LEGO, deixando tudo mais leve e permitindo que todos se expressassem naturalmente. A Flávia estimulou curiosidade e reflexão, e o resultado foi um time que se conhece melhor e entende que as diferenças são a chave pro sucesso. Obrigado!
A Destrava conquistou todo mundo! Os conceitos foram bastante relevantes e eles conseguiram conectar tudo com a estratégia da empresa. Atividade dinâmica e muito bem conduzida. Recomendo pra quem quer trabalhar comunicação, conflito e assertividade!
Engenheira, pós-graduada em Gestão da Qualidade pela USP e especialista em Liderança e Gestão pela Harvard Business School.
Com mais de 10 anos de experiência em multinacionais, Flávia é facilitadora licenciada pela Associação de Master Trainers de LEGO® Serious Play® e especialista em Segurança Psicológica.
Treinador com 20 anos de experiência corporativa, especialista em Liderança por Harvard e Cultura pelo Barrett.
Pós-graduado em Neurociência e Educação Corporativa, atua internacionalmente no desenvolvimento de líderes e cultura organizacional no Brasil, América Latina e EUA.
Graduada em RH e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC.
Com mais de uma década de experiência em Educação Corporativa, Ângela é especialista em Análise Comportamental (DISC) e possui sólida formação em Metodologia de Aprendizagem.
Transformamos os especialistas da sua empresa em facilitadores internos que ensinam com método, clareza e impacto real.
Uma jornada estruturada para transformar gestores em líderes que inspiram, decidem com clareza e desenvolvem times de alta performance.
Do diagnóstico de riscos psicossociais à mudança real de comportamento. Saúde mental que vai além do laudo e vira cultura.
Se você possuir, informe a data do envento, horário e quantidade de participantes.
Vai ser um prazer contribuir com o momento da sua equipe
