A conformidade com a NR-1 evita multas. A cultura de cuidado evita a perda de talentos. O Programa SaudavelMente une o rigor técnico do Gerenciamento de Riscos Psicossociais com experiências de desenvolvimento humano que engajam de verdade, transformando uma obrigação legal em vantagem competitiva para a sua empresa.
O Brasil lidera o ranking mundial em ansiedade e registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025. Transtornos mentais custam à economia brasileira R$ 220 bilhões por ano, enquanto globalmente a conta chega a US$ 1 trilhão, com 12 bilhões de dias de trabalho perdidos anualmente.
O Programa SaudavelMente é desenhado a partir da realidade da sua organização. Através de instrumentos validados internacionalmente (ISO 45003, COPSOQ II, NIOSH, ITRA e EACT), entregamos um diagnóstico real e um plano de ação executável, gerando as evidências que a fiscalização exige e que a sua equipe merece.
O sucesso de qualquer iniciativa de saúde mental começa pelo engajamento. Nesta etapa, alinhamos as expectativas da liderança com as exigências reais da NR-1 e preparamos os colaboradores para o processo. Construímos uma base de confiança e segurança psicológica, garantindo que o programa seja percebido como um valor compartilhado — não apenas uma obrigação técnica.
Realizamos a imersão técnica para o levantamento dos fatores de risco conforme exigido pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Por meio de entrevistas estruturadas com RH e Lideranças e do Mapeamento de Riscos Psicossociais — ferramenta de análise quantitativa e qualitativa —, identificamos os riscos ocultos no ambiente de trabalho. O resultado é um relatório consolidado que serve de base para o Inventário de Riscos da NR-1.
Transformamos o diagnóstico em ações concretas. Através de intervenções de desenvolvimento humano e ajustes organizacionais, implementamos medidas de prevenção e controle com um cronograma estratégico para eliminar ou reduzir os riscos identificados. Todas as ações são documentadas para garantir conformidade legal e o ciclo de melhoria contínua (PDCA) do PGR da sua organização.
Muitas empresas encomendam laudos técnicos que ficam na gaveta. O SaudavelMente não faz isso. Unimos o rigor técnico que a NR-1 exige com experiências de desenvolvimento que fazem as pessoas mudarem de verdade — porque conformidade sem engajamento não transforma nenhuma organização.
Não usamos formulários genéricos. Nossa metodologia é fundamentada em NR-1, ISO 45003:2021, NIOSH, ITRA, EACT, COPSOQ II e HSE Management Standards Indicator Tool. Cruzamos dados quantitativos e qualitativos para revelar os riscos psicossociais reais — incluindo os ocultos — por departamento, cargo e área.
Entregamos o Inventário de Riscos e o Plano de Ação prontos para integração ao Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa. Relatórios técnicos, listas de presença e certificados organizados para proteger a empresa na fiscalização do MPT.
Antes do diagnóstico, alinhamos as lideranças. Em 2 horas (presencial ou online), abordamos a Nova Regra do Jogo da NR-1, os fatores de riscos psicossociais e a Segurança Psicológica como alavanca de performance — para que ninguém conduza o programa no escuro.
Massagem, yoga e sala de descanso cobrem apenas 10% do problema. O SaudavelMente foca na gestão organizacional: ajuste de metas, clareza de papéis, suporte à liderança e flexibilização de jornadas. Gerimos a causa, não o sintoma.
Nossa equipe une formação técnica em segurança psicossocial com uma abordagem dinâmica e empática. Cada interação — de entrevistas a workshops — é conduzida para criar confiança e segurança psicológica real nos participantes.
A NR-1 exige capacitar líderes. O SaudavelMente integra a formação das lideranças ao próprio ciclo do programa, garantindo que os gestores saiam preparados para reconhecer, manejar e encaminhar situações críticas com clareza e segurança.
Buscamos o programa porque as capacitações externas que eles faziam não tinham conexão com a empresa. Pensamos então num programa estruturado e alinhado à nossa cultura, e chegamos à Destrava. O resultado aparece no dia a dia: os participantes relatam a gratificação e o quanto se desenvolveram. O sucesso é tanto que outros gestores imploram por uma vaga e, ao elogiar esses líderes, ouvi: “Aprendi no programa Primeira Liderança”. Isso me dá muito orgulho!
Buscávamos um programa de lideranças contínuo com inovação e métodos diferentes. Eles atenderam totalmente nossa necessidade, entendendo o desafio e sugerindo além do que trouxemos para uma formação mais completa. Notamos que as lideranças se adaptaram muito bem à dinâmica e aos materiais, que são atuais e de fácil entendimento.
A experiência com a Destrava excedeu todas as nossas expectativas! Desde o início, foram acessíveis, responsáveis e pacientes, com uma organização impecável antes e durante o evento. Não só recomendo de coração, como já estamos ansiosas pelos próximos projetos com essa equipe!
Consultoras muito competentes e com leitura rápida de cenários. A condução foi ímpar, elogiada por todos, e conseguiram abordar temas sensíveis com muita leveza!
Contratamos a Destrava para uma palestra no Mês da Mulher e a experiência foi excelente! Ficamos impressionados com o comprometimento da palestrante, que se dedicou a entender nosso público e o tema. O conteúdo foi muito bem recebido e o feedback de todas as colaboradoras foi super positivo. Recomendo pelo profissionalismo e entrega!
Desde o início, o atendimento foi muito acessível e ágil, com toda a equipe sempre disposta a resolver nossas necessidades rapidamente. A dinâmica foge do formato tradicional de palestras e aborda temas importantes de forma lúdica e interativa, o que foi especialmente valioso no ambiente online. O time adorou e saiu de lá com aprendizados reais!
Engenheira, pós-graduada em Gestão da Qualidade pela USP e especialista em Liderança e Gestão pela Harvard Business School.
Com mais de 10 anos de experiência em multinacionais, Flávia é facilitadora licenciada pela Associação de Master Trainers de LEGO® Serious Play® e especialista em Segurança Psicológica.
Treinador com 20 anos de experiência corporativa, especialista em Liderança por Harvard e Cultura pelo Barrett.
Pós-graduado em Neurociência e Educação Corporativa, atua internacionalmente no desenvolvimento de líderes e cultura organizacional no Brasil, América Latina e EUA.
Graduada em RH e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC.
Com mais de uma década de experiência em Educação Corporativa, Ângela é especialista em Análise Comportamental (DISC) e possui sólida formação em Metodologia de Aprendizagem.
Transformamos os especialistas da sua empresa em facilitadores internos que ensinam com método, clareza e impacto real.
Uma jornada estruturada para transformar gestores em líderes que inspiram, decidem com clareza e desenvolvem times de alta performance.
Preparamos estagiários e trainees para a realidade corporativa, desenvolvendo as habilidades comportamentais que a faculdade não ensina e a empresa precisa para crescer.
Se você possuir, informe a data do envento, horário e quantidade de participantes.
Vai ser um prazer contribuir com o momento da sua equipe
