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Programa Pegasus - Novas Lideranças
Programa Pegasus - Novas Lideranças

Inspirado por um ser mitológico, reconhecido por sua agilidade, velocidade e habilidade de voar alto, o Programa Pegasus surge com o compromisso de forjar líderes que não apenas liderem, mas deixem um legado de excelência e inspiração em seus caminhos.

Quando falamos de novos líderes, além da inexperiência natural, há uma série de habilidades que, se não forem desenvolvidas, podem comprometer sua capacidade de liderar com sucesso. Um líder despreparado é como um piloto sem treinamento em meio a uma tempestade: o rumo se torna incerto, os passageiros se sentem inseguros e alcançar o destino se torna uma tarefa difícil.

O impacto de uma liderança deficiente pode ser devastador, tanto para o desempenho da empresa quanto para o bem-estar dos colaboradores.

Em pesquisa com mais de 2.5 milhões de gestores em 195 países, a Gallup mostrou que 70% desses líderes não estão preparados para cumprir a sua função, gerando um prejuízo de mais de 300 bilhões de dólares na economia globalmente.

QUE TAL CONHECER POR DENTRO O NOSSO PROGRAMA?

A Destrava é conhecida pela sua criatividade e capacidade de transformar encontros em verdadeiras experiências, por conta disso, não abrimos mão de recursos importantíssimos para que os participantes se engajem e tirem o melhor proveito do Programa.

1. Fase de Mapeamento e Diagnóstico

Esta etapa permite identificar lacunas nas habilidades de liderança, compreender a cultura organizacional e alinhar os objetivos do programa aos objetivos estratégicos da empresa. Por meio de reuniões, entrevistas, pesquisas e visitas à empresa, coletamos dados cruciais para desenvolver um programa que não seja genérico, mas que realmente ressoe e faça sentido para os participantes.

2. Vídeos com resumos das aulas

Sabemos que imprevistos acontecem! Caso um colaborador não possa participar de uma aula ao vivo, disponibilizamos uma videoaula com um resumo dos pontos mais importantes do encontro e direcionamentos de atividades/aplicações práticas.

3. Plataforma DISC

Após o Mapeamento Comportamental dos participantes, a empresa terá acesso a uma plataforma exclusiva para a gestão desses talentos e informações que auxiliarão em outras iniciativas de desenvolvimento para cada indivíduo.

4. Gamificação e Materiais de Apoio

Durante os intervalos entre os encontros, oferecemos jogos e atividades envolventes para garantir uma melhor assimilação do conteúdo discutido anteriormente, além de manter o tema presente na rotina dos participantes.

5. Livros

Nossa metodologia é fundamentada em pesquisas e em livros atualizados sobre liderança. Para enriquecer ainda mais nossos encontros, presenteamos os participantes com os principais livros utilizados durante o Programa.

6. Facilitadores Inspiradores

Além de participarem de todas as fases do processo - diagnóstico, alinhamentos e encontros - nossos facilitadores adotam uma abordagem dinâmica e empática, criando um ambiente propício para o aprendizado e desenvolvimento. Seja por meio de histórias inspiradoras, exercícios práticos ou feedback construtivo, cada interação representa uma oportunidade única de crescimento pessoal e profissional.

Encontros online, presenciais ou híbridos.

Encontros de 1 a 8 horas na modalidade presencial e até 4 horas na modalidade online.

+30 temas sugeridos, alinhados com as habilidades necessárias para uma liderança inspiradora.

Aulas semanais, mensais ou em formato de imersão.

TRILHA PERSONALIZADA

O Programa Pegasus é moldado conforme o contexto dos participantes e as informações coletadas na fase de Diagnóstico. Veja a seguir um exemplo de trilha desenhada para um cliente, com 12 encontros divididos em 4 fases. Abordamos temas importantíssimos para novas lideranças, como: desenvolvimento da mentalidade do líder, resolução de conflitos, influência, gerenciamento de mudanças, diversidade e inclusão, construindo networking estratégico, dentre outros.

Programa Pegasus - Novas Lideranças

FASE 1

Na Fase 1 do Programa, focaremos no desenvolvimento da individualidade do líder. Nosso objetivo é que cada participante identifique e reconheça suas próprias características que influenciam tanto na gestão da equipe quanto na condução estratégica do negócio. Acreditamos que a primeira esfera da liderança é a autogestão.

FASE 2

Na Fase 2, avançaremos para a dinâmica entre líder e liderados. Focaremos na construção da influência do líder sobre a equipe por meio de uma comunicação clara, assertiva e não violenta.

FASE 3

Seguiremos para a fase 3, onde entraremos na esfera do servir: "Eu para o outro". O líder tem um papel muito importante no crescimento, direcionamento e performance da equipe. Trabalharemos aspectos de gestão que impulsionam o engajamento e a motivação dos times.

FASE 4

Na fase 4, faremos a conexão das fases, onde o líder compreende que o propósito é estarem JUNTOS! Falaremos sobre a importância da colaboração, da empatia e da construção de um time forte e diverso

DEPOIMENTO
Programa Pegasus - Novas Lideranças
Sidnei Suguino Director of Operations | B.Blend / Brastemp

O Programa foi bem completo, adequando-se às nossas necessidades e briefing inicial. A condução dos treinamentos pela Flávia foi espetacular, demonstrando muito conhecimento e trazendo todo o time para participar ativamente das discussões. As reflexões foram muito ricas em todos os níveis, o que foi importante, uma vez que o público participante ia de coordenadores a diretores, com bagagens distintas de liderança. Ao final de 6 encontros, vimos um time de liderança ainda mais engajado e com mais conhecimento sobre seus papéis e responsabilidades como líderes. Conhecer a si mesmos e agir no dia a dia com consciência, além de ter uma empatia real com as pessoas, são coisas realmente muito poderosas! Agradecemos o time da Destrava que certamente superou as nossas expectativas!“

Destrava

Assista um trecho de uma aula e conheça um pouco da didática dos nossos experts.

Programa Pegasus - Novas Lideranças
Com mais de 10 anos de experiência em cargos de gestão no setor industrial, Flávia Strombeck é engenheira, pós-graduada em Gestão da Qualidade pela USP e possui grande experiência em análise comportamental e desenvolvimento de líderes.  Flávia também possui Certificação Internacional em Segurança Psicológica e é Facilitadora licenciada pela Associação de Master Trainers de LEGO® Serious Play®.

ALGUNS PARCEIROS QUE VIVENCIARAM ESSAS EXPERIÊNCIAS

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