A conformidade com a NR-1 evita multas. A cultura de cuidado evita a perda de talentos. O Programa SaudavelMente une o rigor técnico do Gerenciamento de Riscos Psicossociais com experiências de desenvolvimento humano que engajam de verdade, transformando uma obrigação legal em vantagem competitiva para a sua empresa.
O Brasil lidera o ranking mundial em ansiedade e registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025. Transtornos mentais custam à economia brasileira R$ 220 bilhões por ano, enquanto globalmente a conta chega a US$ 1 trilhão, com 12 bilhões de dias de trabalho perdidos anualmente.
O Programa SaudavelMente é desenhado a partir da realidade da sua organização. Através de instrumentos validados internacionalmente (ISO 45003, COPSOQ II, NIOSH, ITRA e EACT), entregamos um diagnóstico real e um plano de ação executável, gerando as evidências que a fiscalização exige e que a sua equipe merece.
O sucesso de qualquer iniciativa de saúde mental começa pelo engajamento. Nesta etapa, alinhamos as expectativas da liderança com as exigências reais da NR-1 e preparamos os colaboradores para o processo. Construímos uma base de confiança e segurança psicológica, garantindo que o programa seja percebido como um valor compartilhado — não apenas uma obrigação técnica.
Realizamos a imersão técnica para o levantamento dos fatores de risco conforme exigido pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Por meio de entrevistas estruturadas com RH e Lideranças e do Mapeamento de Riscos Psicossociais — ferramenta de análise quantitativa e qualitativa —, identificamos os riscos ocultos no ambiente de trabalho. O resultado é um relatório consolidado que serve de base para o Inventário de Riscos da NR-1.
Transformamos o diagnóstico em ações concretas. Através de intervenções de desenvolvimento humano e ajustes organizacionais, implementamos medidas de prevenção e controle com um cronograma estratégico para eliminar ou reduzir os riscos identificados. Todas as ações são documentadas para garantir conformidade legal e o ciclo de melhoria contínua (PDCA) do PGR da sua organização.
Muitas empresas encomendam laudos técnicos que ficam na gaveta. O SaudavelMente não faz isso. Unimos o rigor técnico que a NR-1 exige com experiências de desenvolvimento que fazem as pessoas mudarem de verdade — porque conformidade sem engajamento não transforma nenhuma organização.
Não usamos formulários genéricos. Nossa metodologia é fundamentada em NR-1, ISO 45003:2021, NIOSH, ITRA, EACT, COPSOQ II e HSE Management Standards Indicator Tool. Cruzamos dados quantitativos e qualitativos para revelar os riscos psicossociais reais — incluindo os ocultos — por departamento, cargo e área.
Entregamos o Inventário de Riscos e o Plano de Ação prontos para integração ao Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa. Relatórios técnicos, listas de presença e certificados organizados para proteger a empresa na fiscalização do MPT.
Antes do diagnóstico, alinhamos as lideranças. Em 2 horas (presencial ou online), abordamos a Nova Regra do Jogo da NR-1, os fatores de riscos psicossociais e a Segurança Psicológica como alavanca de performance — para que ninguém conduza o programa no escuro.
Massagem, yoga e sala de descanso cobrem apenas 10% do problema. O SaudavelMente foca na gestão organizacional: ajuste de metas, clareza de papéis, suporte à liderança e flexibilização de jornadas. Gerimos a causa, não o sintoma.
Nossa equipe une formação técnica em segurança psicossocial com uma abordagem dinâmica e empática. Cada interação — de entrevistas a workshops — é conduzida para criar confiança e segurança psicológica real nos participantes.
A NR-1 exige capacitar líderes. O SaudavelMente integra a formação das lideranças ao próprio ciclo do programa, garantindo que os gestores saiam preparados para reconhecer, manejar e encaminhar situações críticas com clareza e segurança.
A experiência Na Pele, conduzida pela Ângela na Emerson Brasil, deixou um impacto muito positivo em nossa equipe! Foi inspirador ver o quanto a vivência despertou nos colaboradores o desejo de praticar mais empatia no dia a dia, criando um ambiente mais harmonioso pra todos. Obrigada pela dedicação e pelo carinho!
A Destrava recebeu um desafio gigante e, com muita agilidade, ouviu nosso problema e trouxe assertividade e dinamismo pro evento. Fizemos o Na Pele e já temos outros eventos mapeados com eles. Recomendamos muito! Parabéns pela excelência e qualidade!
A Ângela, com sua sensibilidade e profissionalismo, criou um ambiente acolhedor e nos conduziu por uma atividade lúdica que nos fez (re)descobrir a importância da empatia. Entendemos como as dificuldades de cada área impactam o todo e nos fortaleceu como equipe. Foi tão impactante que foi citada no segundo dia! Destrava, vocês são 10!!
A Flávia trouxe uma vivência rica e alinhada com o momento da minha equipe. A dinâmica foi leve, interativa e contou com a participação de todos. Começou com blocos de Lego e se transformou em uma profunda autorreflexão, onde reconhecemos nossas particularidades e a diversidade de formas de agir. Sentimos isso na pele. Obrigado pelos aprendizados!
A dinâmica da Destrava superou nossas expectativas! O time se abriu e se conectou de forma lúdica com os blocos de LEGO, deixando tudo mais leve e permitindo que todos se expressassem naturalmente. A Flávia estimulou curiosidade e reflexão, e o resultado foi um time que se conhece melhor e entende que as diferenças são a chave pro sucesso. Obrigado!
A Destrava conquistou todo mundo! Os conceitos foram bastante relevantes e eles conseguiram conectar tudo com a estratégia da empresa. Atividade dinâmica e muito bem conduzida. Recomendo pra quem quer trabalhar comunicação, conflito e assertividade!
Engenheira, pós-graduada em Gestão da Qualidade pela USP e especialista em Liderança e Gestão pela Harvard Business School.
Com mais de 10 anos de experiência em multinacionais, Flávia é facilitadora licenciada pela Associação de Master Trainers de LEGO® Serious Play® e especialista em Segurança Psicológica.
Treinador com 20 anos de experiência corporativa, especialista em Liderança por Harvard e Cultura pelo Barrett.
Pós-graduado em Neurociência e Educação Corporativa, atua internacionalmente no desenvolvimento de líderes e cultura organizacional no Brasil, América Latina e EUA.
Graduada em RH e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC.
Com mais de uma década de experiência em Educação Corporativa, Ângela é especialista em Análise Comportamental (DISC) e possui sólida formação em Metodologia de Aprendizagem.
Transformamos os especialistas da sua empresa em facilitadores internos que ensinam com método, clareza e impacto real.
Uma jornada estruturada para transformar gestores em líderes que inspiram, decidem com clareza e desenvolvem times de alta performance.
Preparamos estagiários e trainees para a realidade corporativa, desenvolvendo as habilidades comportamentais que a faculdade não ensina e a empresa precisa para crescer.
Se você possuir, informe a data do envento, horário e quantidade de participantes.
Vai ser um prazer contribuir com o momento da sua equipe
