Imagine um jogo de tabuleiro tridimensional onde o sucesso depende 100% da precisão da fala e da qualidade da escuta. Os participantes recebem o desafio de erguer uma construção com blocos, mas há uma “pegadinha”: cada pessoa recebe apenas um ângulo da planta, ou seja, uma visão fragmentada. Para que a estrutura fique em pé, a equipe precisa juntar esses pedaços de informação.
É aqui que os vícios de comunicação aparecem. O grupo percebe, na prática, que assumir que o outro já sabe é o caminho mais rápido para o erro.
Uma vivência divertida, mas com um “tapa de luva” necessário sobre responsabilidade e clareza.
A dinâmica prova fisicamente que a soma de várias perspectivas supera a visão de um único “dono da verdade”.
A regra do jogo obriga o participante a checar a informação, eliminando o “achismo”.
Um laboratório para errar no jogo e ajustar a forma de se comunicar sem o peso do erro no trabalho real.
Conectamos a vivência com técnicas reais de influência, PNL e Comunicação Não Violenta (CNV).
Abertura com alinhamentos iniciais e um “quebra-gelo” estratégico para baixar a guarda dos participantes e gerar conexão imediata com o facilitador.
A mão na massa. Os participantes formam grupos e recebem o kit com cartas e blocos 3D. O desafio é construir um modelo, mas cada membro tem apenas um ponto de vista do objeto. As rodadas evoluem com limitações que desafiam a clareza da fala.
O momento da troca. Os participantes expõem as dificuldades de se fazer entender. A facilitação conecta esses insights com conteúdo teórico sobre comunicação assertiva, argumentação e empatia.
Consolidação. Realizamos uma montagem final onde o time coloca em prática os aprendizados, gerando um momento de alta energia e a certeza de que a comunicação fluiu.
Buscamos o programa porque as capacitações externas que eles faziam não tinham conexão com a empresa. Pensamos então num programa estruturado e alinhado à nossa cultura, e chegamos à Destrava. O resultado aparece no dia a dia: os participantes relatam a gratificação e o quanto se desenvolveram. O sucesso é tanto que outros gestores imploram por uma vaga e, ao elogiar esses líderes, ouvi: “Aprendi no programa Primeira Liderança”. Isso me dá muito orgulho!
Buscávamos um programa de lideranças contínuo com inovação e métodos diferentes. Eles atenderam totalmente nossa necessidade, entendendo o desafio e sugerindo além do que trouxemos para uma formação mais completa. Notamos que as lideranças se adaptaram muito bem à dinâmica e aos materiais, que são atuais e de fácil entendimento.
A experiência com a Destrava excedeu todas as nossas expectativas! Desde o início, foram acessíveis, responsáveis e pacientes, com uma organização impecável antes e durante o evento. Não só recomendo de coração, como já estamos ansiosas pelos próximos projetos com essa equipe!
Consultoras muito competentes e com leitura rápida de cenários. A condução foi ímpar, elogiada por todos, e conseguiram abordar temas sensíveis com muita leveza!
Contratamos a Destrava para uma palestra no Mês da Mulher e a experiência foi excelente! Ficamos impressionados com o comprometimento da palestrante, que se dedicou a entender nosso público e o tema. O conteúdo foi muito bem recebido e o feedback de todas as colaboradoras foi super positivo. Recomendo pelo profissionalismo e entrega!
Desde o início, o atendimento foi muito acessível e ágil, com toda a equipe sempre disposta a resolver nossas necessidades rapidamente. A dinâmica foge do formato tradicional de palestras e aborda temas importantes de forma lúdica e interativa, o que foi especialmente valioso no ambiente online. O time adorou e saiu de lá com aprendizados reais!
Engenheira, pós-graduada em Gestão da Qualidade pela USP e especialista em Liderança e Gestão pela Harvard Business School.
Com mais de 10 anos de experiência em multinacionais, Flávia é facilitadora licenciada pela Associação de Master Trainers de LEGO® Serious Play® e especialista em Segurança Psicológica.
Treinador com 20 anos de experiência corporativa, especialista em Liderança por Harvard e Cultura pelo Barrett.
Pós-graduado em Neurociência e Educação Corporativa, atua internacionalmente no desenvolvimento de líderes e cultura organizacional no Brasil, América Latina e EUA.
Uma experiência com LEGO® que transforma percepções em diálogo e fortalece a confiança entre as pessoas do time.
Uma dinâmica de arte colaborativa que prova na prática que o time só é completo quando todos contribuem.
Uma vivência que mapeia perfis comportamentais e ensina o time a se comunicar e colaborar com muito mais resultado.
Se você possuir, informe a data do envento, horário e quantidade de participantes.
Vai ser um prazer contribuir com o momento da sua equipe
