Estudo realizado pela ABRH mostra que empresas com programas de multiplicadores internos podem aumentar em mais de 140% a sua capacidade de treinamento, otimizando investimentos e acelerando o desenvolvimento.
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Muitas organizações dependem de consultorias externas para treinar suas equipes. Mas os verdadeiros multiplicadores já estão dentro da empresa, conhecem a cultura, os processos e os desafios do dia a dia.
Sem preparo, esse potencial fica subutilizado. Com preparo, eles se tornam facilitadores internos estratégicos.
Para o conhecimento fluir, primeiro entendemos a sua nascente. Nesta fase de diagnóstico, garantimos que o programa de multiplicadores vai gerar o máximo retorno para sua estratégia. Nosso objetivo é responder a perguntas-chave:
Qual conhecimento crítico realmente diferencia sua empresa e precisa ser escalado?
Quem são os especialistas com maior potencial para inspirar e ensinar outras pessoas?
Quais são as barreiras (culturais ou de processo) que hoje impedem o conhecimento de circular?
Com essas respostas, desenhamos uma jornada de desenvolvimento sob medida, que transforma a expertise da sua equipe em um ativo poderoso para toda a organização.
Sabemos que imprevistos acontecem! Caso um colaborador não possa participar de uma aula ao vivo, disponibilizamos uma videoaula com um resumo dos pontos mais importantes do encontro e direcionamentos de atividades/aplicações práticas.
Durante os intervalos entre os encontros, oferecemos jogos e atividades envolventes para garantir uma melhor assimilação do conteúdo discutido anteriormente, além de manter o tema presente na rotina dos participantes.
Nossa metodologia é fundamentada em pesquisas e em livros atualizados sobre educação. Para enriquecer ainda mais nossos encontros, presenteamos os participantes com os principais livros utilizados durante o Programa.
Além de participarem de todas as fases do processo - diagnóstico, alinhamentos e encontros - nossos facilitadores adotam uma abordagem dinâmica e empática, criando um ambiente propício para o aprendizado e desenvolvimento. Seja por meio de histórias inspiradoras, exercícios práticos ou feedback construtivo, cada interação representa uma oportunidade única de crescimento pessoal e profissional.
MENTALIDADE DO FACILITADOR
De especialista para desenvolvedor de pessoas.
Ensinar não é despejar conteúdo, é criar as condições ideais para que o outro aprenda.
Nesta fase, o participante faz a virada de chave: sai do papel de “quem domina” e assume a postura de quem potencializa pessoas e resultados.
ARQUITETURA DA APRENDIZAGEM
De especialista para desenvolvedor de pessoas.
Ensinar não é despejar conteúdo, é criar as condições ideais para que o outro aprenda.
Nesta fase, o participante faz a virada de chave: sai do papel de “quem domina” e assume a postura de quem potencializa pessoas e resultados.
COMUNICAÇÃO DE IMPACTO
Comunicação que inspira confiança e gera impacto.
Dominar o conteúdo não basta. É preciso comunicar com clareza, empatia e impacto. Nesta fase, o especialista aprende a traduzir o “tecniquês” em uma linguagem que conecta, inspira e engaja qualquer audiência.
PRÁTICA DE FACILITAÇÃO
Do método à ação: engajamento real em sala (presencial ou online)
Chegou a hora de colocar em prática.
O participante aprende a conduzir grupos com segurança, manter a energia alta, lidar com diferentes perfis e transformar imprevistos em oportunidades. O resultado? Sessões vivas, dinâmicas e produtivas que fazem o aprendizado acontecer de verdade.
Preencha o formulário ao lado ou, se preferir, fale com a nossa equipe pelos contatos abaixo.
E-mail: contato@destrava.com
Cel/Whatsapp: (11) 95570-8552
Se você tiver, compartilhe conosco informações sobre a quantidade de participantes, o momento do time, a expectativa de datas, etc.
Vai ser um prazer contribuir com o momento da sua equipe!
