O prazo da NR-1 acabou. Sua empresa está 100% segura?
Consultoria de adequação e implantação da NR-1 para empresas a partir de 50 colaboradores
A vigência plena da nova lei já começou. A norma exige diagnóstico técnico, inventário de riscos psicossociais, plano de ação e evidências atreladas ao seu PGR. O SaudavelMente conduz toda a implantação da NR-1 na sua empresa. É sair do mero cumprimento documental para o resultado real. Sem paliativos.
Foco exclusivo B2B: consultoria de NR-1 customizada para médias e grandes empresas: indústrias, fábricas e operações corporativas complexas.
Sua empresa 100% adequada à NR-1
Fale com um especialista e receba um plano personalizado.
Uma crise silenciosa que
custa bilhões por ano.
Os números revelam o tamanho real do problema. A saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma questão de bem-estar. Virou o maior passivo trabalhista do país.
A multa foi suspensa.
A obrigação não.
Em junho de 2026 o STF suspendeu temporariamente as multas da NR-1. A exigência de inventário de riscos psicossociais e plano de ação no PGR segue valendo, e a NR-17, o MPT e a Justiça do Trabalho continuam ativos.
O desafio não é a Norma.
É a cultura.
A armadilha do ofurô corporativo
São ações paliativas que parecem cuidar, mas não removem a causa. Entregam 10% de bem-estar e 0% de conformidade legal.
- × Massagem quick no escritório
- × Sala de descanso / yoga
- × App de meditação genérico
- × Palestra isolada no Setembro Amarelo
Gestão na fonte (o que a NR-1 exige)
Atuar na organização do trabalho. Mudar o que causa adoecimento, em vez de oferecer um mimo depois que já adoeceu.
- ✓ Ajuste de metas e clareza de papéis
- ✓ Capacitação de liderança em segurança psicológica
- ✓ Fluxos de trabalho revistos com AEP e AET
- ✓ Documentação comprobatória no PGR
Mais de uma década transformando cultura em grandes organizações. O SaudavelMente nasce desse histórico, e leva o melhor dele para a consultoria de NR-1.
Números do nosso portfólio completo
Como funciona a implantação
da NR-1 na sua empresa.
Três fases, zero ambiguidade. Cada fase entrega resultados tangíveis que vão direto para o seu PGR, com metodologia técnica validada e evidências auditáveis.
Consciência
& engajamento
Qualquer iniciativa de saúde mental que começa sem engajamento vira obrigação burocrática. Construímos a base de confiança e segurança psicológica para o programa ser percebido como valor, não imposição.
O que entregamos
Diagnóstico
técnico
Mapeamento completo dos riscos psicossociais usando instrumentos validados internacionalmente. Cruzamos dados quantitativos e qualitativos para revelar o que está invisível na pesquisa de clima tradicional.
O que entregamos
Ação
& evidências
Com o diagnóstico em mãos, entra a implementação das medidas de prevenção. Toda ação gera documentação comprobatória para o PGR, garantindo conformidade legal e melhoria contínua mensurável.
O que entregamos
Inventário de riscos psicossociais
e plano de ação para o PGR.
Você sai do programa com tudo que a fiscalização do MTE e o MPT pedem, e com o time efetivamente capacitado para manter o processo vivo.
Laudo e inventário de riscos psicossociais
Documento formal com metodologia validada (ISO 45003, COPSOQ II), identificação, avaliação e priorização dos fatores psicossociais da sua operação, pronto para apresentar à fiscalização do MTE.
Plano de ação estruturado
Cronograma com medidas de prevenção, responsáveis, prazos e indicadores de monitoramento.
Anexo PGR atualizado
Documentação comprobatória auditável com a presença dos riscos psicossociais para atualização do PGR, a mesma prova que a fiscalização do trabalho exige.
Líderes capacitados
Gestores treinados em segurança psicológica, acolhimento ativo e comunicação difícil, na prática.
Kit de comunicação editável
Peças visuais, textos e guias prontos para sustentar a cultura de cuidado no dia a dia.
Relatório executivo
Apresentação de devolutiva para C-levels, conselho e stakeholders, em linguagem de negócio, não de norma.
A Sanrio se adequou à NR-1
antes do prazo.
Quatro encontros de imersão transformaram conscientização em diagnóstico, e diagnóstico em plano de ação, para o time da marca responsável pela Hello Kitty no Brasil.
A Sanrio Brasil já cuidava bem do seu time de cerca de 32 pessoas, entre comercial, marketing, criativo, jurídico, financeiro e RH. Faltava formalizar isso num diagnóstico estruturado e num vocabulário comum para diferenciar cobrança justa de pressão excessiva. O programa SaudavelMente foi montado sob medida em quatro encontros: primeiro para criar consciência na liderança, depois para aplicar o diagnóstico com todo o time, na sequência para trabalhar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e por fim para entregar uma ferramenta prática de gestão, com o perfil DISC de cada líder.
Gostei dos esclarecimentos sobre a nova norma, ótimos exemplos do dia a dia. O conteúdo foi denso e prático. Saí com clareza do que é risco psicossocial e do meu papel nesse processo.
O que estão comentando?
Uma vivência rica, leve e interativa. A dinâmica conduziu a uma profunda autorreflexão, onde reconhecemos nossas particularidades e o valor da diversidade.
Superou expectativas! A experiência conectou meu time de forma natural, revelando que nossas diferenças são justamente a chave para o sucesso e a harmonia.
Foi espetacular! A condução foi excelente e a energia contagiante. Tínhamos um público bem misto e todos tiveram a mesma experiência rica. Amamos!
Flávia Strombeck
Engenheira com pós em Qualidade (USP) e especialização em Liderança pela Harvard Business School. Certificação internacional em Segurança Psicológica e licenciada em LEGO® Serious Play® para facilitar treinamentos que unem técnica, criatividade e gestão humanizada.
Max Pena
Treinador e facilitador especialista em Liderança Organizacional pela Harvard Business School. Com foco em Neurociência aplicada à Liderança e Cultura Organizacional, utiliza a metodologia do Barrett Values Centre para transformar ambientes corporativos através de valores e educação estratégica.
Por que não basta "qualquer" programa
de bem-estar.
A NR-1 exige evidência técnica auditável. A maioria das alternativas do mercado entrega apenas percepção. Compare.
| Ofurô corporativo | SaudavelMente | Consultoria genérica | |
|---|---|---|---|
| Laudo e inventário de riscos psicossociais | × Não entrega | ✓ Documento auditável | ~ Parcial / genérico |
| Instrumentos validados (ISO 45003 + COPSOQ II) | × Nenhum | ✓ 7 frameworks técnicos | ~ Depende do fornecedor |
| Capacitação real de líderes (8h imersão) | × Não há | ✓ Incluída | ~ Módulo avulso caro |
| Plano de ação com cronograma | × Não | ✓ Pronto para PGR | ~ Roadmap superficial |
| Kit de comunicação editável | × Não entrega | ✓ Completo | × Não entrega |
| Evidência técnica para fiscalização | × Zero | ✓ 100% auditável | ~ Varia |
| Atua na causa (organização do trabalho) | × Só paliativo | ✓ Intervém na fonte | ~ Superficial |
| Quero o SaudavelMente → |
O que gestores como você
costumam perguntar.
O cuidado que sua
empresa merece!
A multa está suspensa, mas a obrigação não. Regularize enquanto a penalidade não voltou, com embasamento técnico de ponta e documentação auditável.
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