Saia do básico e descubra atividades práticas para promover a saúde mental e a segurança psicológica na sua empresa de forma leve e estratégica em 2026.
Muitas empresas limitam suas ações de início de ano a palestras passivas que pouco impactam o comportamento real. No entanto, realizar uma dinâmica para Janeiro Branco é a maneira mais eficaz de transformar ouvintes em participantes ativos. Atualmente, o engajamento depende de metodologias que permitam a troca de vivências e o fortalecimento de vínculos entre as pessoas.
De fato, a saúde mental não deve ser apenas um tema assistido, mas uma experiência vivenciada. Por esse motivo, preparamos 3 experiências vivenciais da Destrava para você aplicar no seu RH ou SESMT e começar a transformar a exigência da NR-1 em cultura de cuidado.
A seguir, confira as dinâmicas selecionadas.
Boa leitura!
Por que apostar em dinâmicas com foco em experiência?
Certamente, o lúdico ajuda a baixar as defesas emocionais que o ambiente corporativo muitas vezes impõe. Nesse sentido, as dinâmicas facilitam a abordagem de temas sensíveis, como o estresse e a ansiedade, sem criar um clima pesado. Dessa maneira, você constrói a base da segurança psicológica enquanto entrega conteúdo relevante e necessário para a saúde da organização.
🧩 3 Dinâmicas com Metodologia Destrava para o seu Janeiro Branco
Diferente de atividades superficiais, a nossa metodologia busca unir a precisão técnica da segurança do trabalho com a leveza do aprendizado experiencial. Confira como aplicar estas atividades:
1. “Na Pele” (LEGO® Serious Play®) 🦆
Diferente de uma dinâmica para Janeiro Branco comum, utilizamos o LEGO® para materializar sentimentos e facilitar conversas essenciais. Com efeito, essa vivência permite que o time reconheça o valor da diversidade e da empatia de forma prática.
2. Felicidade e Inteligência Emocional 🧠
Esta experiência é baseada em estudos de Harvard, que comprovam que o otimismo e a regulação emocional são competências treináveis. Portanto, ao aplicar esta dinâmica, sua empresa transforma a felicidade em uma estratégia de negócio, aumentando a produtividade e reduzindo os riscos psicossociais exigidos pela norma.
3. Segurança Psicológica e Gestão de Limites ⌚
Nesta atividade, desconstruímos o mito do “super-herói” para focar no que a NR-1 realmente exige: produtividade com sustentabilidade humana. Consequentemente, o time aprende a definir limites saudáveis e a identificar os “pratinhos de vidro” (o que é essencial), prevenindo a sobrecarga cognitiva e o burnout.
Como levar o Janeiro Branco para o próximo nível?
As dinâmicas que compartilhamos acima são excelentes pontos de partida para qualquer organização. No entanto, sabemos que temas sensíveis muitas vezes exigem uma mediação especializada para que o time se sinta realmente seguro para se abrir e “destravar”.
Na Destrava, acreditamos que a conscientização só vira cultura quando é vivenciada de forma profunda. Nossas experiências para 2026 foram desenhadas para ajudar sua empresa a atender às normas de riscos psicossociais enquanto engaja as pessoas com temas vitais.
Embora a teoria seja importante, o que retém talentos e evita o adoecimento é a prática. Ao unir a leveza da nossa metodologia à precisão técnica da gestão humanizada, entregamos treinamentos que conectam da operação à diretoria.
Sua empresa está preparada para ir além das frases e transformar a saúde mental em cultura real?
