A NR-1 chegou!
Sua empresa
Está pronta?
A partir de 26 de maio de 2026,toda empresa no Brasil que tenha a partir de 1 funcionário em regime CLT já precisa estar com os riscos psicossociais incluídos no PGR, com diagnóstico técnico, plano de ação e evidências. SaudavelMente é o programa que leva sua empresa do documental ao resultado real. Sem ofurô corporativo.
Sua empresa 100% adequada à NR-1
Fale com um especialista e receba um plano personalizado.
Uma crise silenciosa que
custa bilhões por ano.
Os números revelam o tamanho real do problema. A saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma questão de bem-estar — virou o maior passivo trabalhista do país.
A fiscalização deixa de
ser educativa. E passa a ser punitiva.
A Portaria MTE nº 765/2025 confirmou o prazo. Até maio de 2026, a fase é orientativa. Depois disso, a Inspeção do Trabalho autua.
O desafio não é a Norma.
É a cultura.
A armadilha do ofurô corporativo
São ações paliativas que parecem cuidar, mas não removem a causa. Entregam 10% de bem-estar e 0% de conformidade legal.
- × Massagem quick no escritório
- × Sala de descanso / yoga
- × App de meditação genérico
- × Palestra isolada no Setembro Amarelo
Gestão na fonte (o que a NR-1 exige)
Atuar na organização do trabalho. Mudar o que causa adoecimento — não oferecer um mimo depois que já adoeceu.
- ✓ Ajuste de metas e clareza de papéis
- ✓ Capacitação de liderança em segurança psicológica
- ✓ Fluxos de trabalho revistos com AEP e AET
- ✓ Documentação comprobatória no PGR
Mais de uma década transformando cultura em grandes organizações. O SaudavelMente nasce desse histórico — e leva o melhor dele para a NR-1.
Números do nosso portfólio completo
Três fases. Uma transformação.
Zero ambiguidade.
Cada fase entrega resultados tangíveis que vão direto para o seu PGR — com metodologia técnica validada e evidências auditáveis.
Consciência
& engajamento
Qualquer iniciativa de saúde mental que começa sem engajamento vira obrigação burocrática. Construímos a base de confiança e segurança psicológica para o programa ser percebido como valor, não imposição.
O que entregamos
Diagnóstico
técnico
Mapeamento completo dos riscos psicossociais usando instrumentos validados internacionalmente. Cruzamos dados quantitativos e qualitativos para revelar o que está invisível na pesquisa de clima tradicional.
O que entregamos
Ação
& evidências
Com o diagnóstico em mãos, implementamos as medidas de prevenção. Toda ação gera documentação comprobatória para o PGR — garantindo conformidade legal e melhoria contínua mensurável.
O que entregamos
Evidência para o fiscal.
Cultura para o time.
Você sai do programa com tudo que a fiscalização do MTE e o MPT pedem — e com o time efetivamente capacitado para manter o processo vivo.
Inventário de Riscos Psicossociais
Documento formal com identificação, avaliação e priorização de todos os fatores psicossociais da sua operação.
Plano de Ação estruturado
Cronograma com medidas de prevenção, responsáveis, prazos e indicadores de monitoramento.
Anexo PGR atualizado
Documentação comprobatória auditável com a presença dos riscos psicossociais para atualização do PGR – A mesma prova que a fiscalização do trabalho exige.
Líderes capacitados
Gestores treinados em segurança psicológica, acolhimento ativo e comunicação difícil — na prática.
Kit de Comunicação editável
Peças visuais, textos e guias prontos para sustentar a cultura de cuidado no dia a dia.
Relatório executivo
Apresentação de devolutiva para C-levels, conselho e stakeholders — linguagem de negócio, não de norma.
O que estão comentando?
Flávia Strombeck
Engenheira com pós em Qualidade (USP) e especialização em Liderança pela Harvard Business School. Certificação internacional em Segurança Psicológica e licenciada em LEGO® Serious Play® para facilitar treinamentos que unem técnica, criatividade e gestão humanizada.
Max Pena
Treinador e facilitador especialista em Liderança Organizacional pela Harvard Business School. Com foco em Neurociência aplicada à Liderança e Cultura Organizacional, utiliza a metodologia do Barrett Values Centre para transformar ambientes corporativos através de valores e educação estratégica.
Por que não basta “qualquer” programa
de bem-estar.
A NR-1 exige evidência técnica auditável. A maioria das alternativas do mercado entrega apenas percepção. Compare.
| Ofurô corporativo | SaudavelMente | Consultoria genérica | |
|---|---|---|---|
| Inventário de Riscos Psicossociais | × Não entrega | ✓ Documento auditável | ~ Parcial / genérico |
| Instrumentos validados (ISO 45003 + COPSOQ II) | × Nenhum | ✓ 7 frameworks técnicos | ~ Depende do fornecedor |
| Capacitação real de líderes (8h imersão) | × Não há | ✓ Incluída | ~ Módulo avulso caro |
| Plano de Ação com cronograma | × Não | ✓ Pronto para PGR | ~ Roadmap superficial |
| Kit de Comunicação editável | × Não entrega | ✓ Completo | × Não entrega |
| Evidência técnica para fiscalização | × Zero | ✓ 100% auditável | ~ Varia |
| Atua na causa (organização do trabalho) | × Só paliativo | ✓ Intervém na fonte | ~ Superficial |
| Quero o SaudavelMente → |
O que gestores como você
costumam perguntar.
O cuidado que sua
empresa merece!
Empresas que começam hoje chegam a maio de 2026 com evidência técnica, cultura estruturada e líderes preparados.
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