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CASES DE SUCESSO:
PROGRAMA DESENVOLVA - CIA DPASCHOAL

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Leandro Vanni T&D Manager

“Observamos em diversos participantes uma significativa mudança de postura, posicionamento em reuniões e interações com a liderança. Além disso, recebemos diversos relatos de líderes reforçando que notaram melhorias em diversos aspectos dos seus colaboradores, mostrando que a nossa escolha pela Destrava foi acertada e irá garantir um retorno sobre o investimento realizado”

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A pandemia trouxe mudanças que impactaram geral. A rotina de toda a sociedade foi afetada de alguma forma em diferentes sentidos e, principalmente, nos negócios. Por isso, o uso de novas estratégias para desenvolvimento e treinamento de pessoas se tornou cada vez mais necessário nos espaços corporativos.

– O DESAFIO DA CIA DPASCHOAL

A DPaschoal é uma empresa brasileira do segmento automotivo que fundada em 1949 é e líder em vendas de peças e serviços para automóveis. Com cerca de 3.600 colaboradores, a empresa possui tecnologia e qualidade compartilhadas em mais de 400 centros automotivos e 18 centros de distribuição espalhados pelo Brasil.

Diante do cenário de mudanças citados acima, a Cia DPaschoal enfrentava um grande desafio: como capacitar e garantir o ciclo de desenvolvimento contínuo de colaboradores para que, futuramente, pudessem assumir novas posições e até mesmo cargos de liderança. Durante a pandemia todos os colaboradores assumiram seus trabalhos de forma remota, e havia uma grande preocupação sobre o desempenho e o desenvolvimento dos profissionais que estavam fisicamente distantes.

Aqui na Destrava a gente acredita que um programa de treinamento eficaz requer uma série de cuidados que vêm desde o momento em que se identifica a necessidade de ação. É preciso atenção em todo o processo para que o treinamento seja realmente adequado à realidade da empresa e para que ele possa, efetivamente, cumprir sua missão, resolvendo determinado problema.

Sendo assim, nós desenhamos um Programa que, além de trazer as habilidades comportamentais necessárias para esses colaboradores, também trouxesse uma experiência de aprendizado marcante para todos envolvidos no processo.

– DESIGN DA EXPERIÊNCIA DE APRENDIZAGEM

A primeira coisa que a gente fez foi o levantamento dos objetivos com os treinamentos, gaps de aprendizagens, necessidades e preenchimento de formulários de pesquisas pelos participantes. Assim, conseguimos entender que grande parte dos objetivos seriam alcançados com uma trilha baseadas em conteúdos ligados à comunicação, autoconhecimento, inteligência emocional e mapeamento DISC dos participantes. Foi desta forma que chegamos no seguinte desenho do Programa.

Case DPachoal - Destrava
– MÃO NA MASSA

A entrega do projeto aconteceu nos meses de agosto e novembro de 2021. Em um primeiro momento, isso foi feito para 100 colaboradores que tiveram um bom desempenho e posicionamento na matriz 9box durante o ciclo de desenvolvimento. Os encontros foram realizados de forma online, através da plataforma Zoom. De forma física, todos os participantes receberam um kit de experiências contendo blocos de Lego e lápis de cor. Já de forma online, receberam e-books, caderno de ativação e questionários de mapeamento individual. Algumas das nossas experiências foram inseridas ao longo do Programa, como a experiência “Na Pele”, que trabalha a empatia e a comunicação não-violenta, e o “Mosaiko”, que trabalha o senso de pertencimento.

- PALAVRAS DA CIA DPASCHOAL SOBRE O PROGRAMA

A Destrava foi escolhida porque demonstrou desde o início a preocupação em atender a necessidade da companhia. Se entregaram de corpo e alma para oferecerem a melhor solução, sempre atentos aos detalhes, com uma comunicação clara, objetiva, e, acima de tudo, com simplicidade e muita transparência. A transformação gerada nos participantes foi uma mudança de postura nas reuniões, na forma de se posicionarem, de buscarem mais informações para contribuírem de forma assertiva nas interações e uma preocupação maior em relação à própria carreira. Já conseguimos acompanhar algumas movimentações de cargos e colaboradores que estão buscando por novos conhecimentos fora da companhia.

Mayara Vilalba

Especialista de T&D | Cia DPaschoal
- FEEDBACKS DOS PARTICIPANTES DO PROGRAMA

Os encontros foram questionadores e não tinha um único dia em que eu não saía com uma reflexão que sutilmente mudaria meu comportamento. Esperava ansiosa a semana toda pra viver essa imersão. Sinto-me muito mais capaz hoje! Consigo identificar e reconhecer minhas potências e acolher minhas dificuldades! Sinto-me muito mais motivada e disposta a fazer acontecer.

Mayara Bianca

Assistente Contábil | Cia DPaschoal

Participar do programa foi incrível! Eu nunca tive um ciclo de treinamentos que me motivasse e me encantasse tanto como foram esses 11 encontros com a Destrava. O programa, como um todo, extrapolou muito as questões do mundo corporativo, e foi um show com ensinamentos para a vida. Fico muito grata de ter participado.

Victoria Hahn

Analista de Negócios | Cia DPaschoal
- RESULTADOS

Depois de 3 meses de encontros e com todas as expectativas superadas, a Cia DPaschoal resolveu prolongar o programa com mais uma série de ações ao longo de 2022. Apenas isso já seria o suficiente para afirmar que o trabalho desenvolvido foi um sucesso, mas para nós o que realmente importa, é ver a real mudança das pessoas que participaram de todo o processo.

Você também pode DESTRAVAR o melhor dos colaboradores da sua empresa. Entenda que quanto mais você focar no desenvolvimento pessoal da sua equipe, melhor serão os seus resultados e o seu ambiente de trabalho.

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