{"id":2939,"date":"2023-01-15T21:21:57","date_gmt":"2023-01-16T00:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/destrava.com\/blog\/?p=2939"},"modified":"2023-09-18T08:49:07","modified_gmt":"2023-09-18T11:49:07","slug":"proatividade-e-reatividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destrava.com\/blog\/proatividade-e-reatividade\/","title":{"rendered":"Proatividade e reatividade: destrave hoje a proatividade em sua equipe"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Proatividade e reatividade<\/b> s\u00e3o assuntos centrais para as empresas, afinal, ter colaboradores com o primeiro perfil \u00e9 fundamental para que a organiza\u00e7\u00e3o consiga resultados mais satisfat\u00f3rios.<\/span><\/p>

Em contrapartida, quando o mais comum \u00e9 a reatividade, a lideran\u00e7a tende a ser exigida em demasia, j\u00e1 que o trabalho de delegar tarefas passa a ser fundamental para que as coisas aconte\u00e7am.<\/span><\/p>

Neste texto, vamos entender o que \u00e9 proatividade e reatividade, os impactos desse conceito nas empresas e como promover a mudan\u00e7a.<\/span><\/p>

Fique conosco at\u00e9 o final para conferir o conte\u00fado completo!<\/span><\/p>

O que \u00e9 proatividade?<\/span><\/h2>

Um colaborador proativo \u00e9 <\/span>aquele que n\u00e3o precisa ser mandado<\/b>, mas consegue identificar formas de atuar, buscando sempre os resultados da empresa e, sobretudo, o desenvolvimento profissional.<\/span><\/p>

Colaboradores proativos costumam se destacar na empresa, porque frequentemente fazem mais do que seu trabalho normal exigiria, apontando melhorias, sugerindo processos, fazendo parte do trabalho dos outros e ajudando o l\u00edder em outras tarefas.<\/span><\/p>

Como \u00e9 vis\u00edvel, o colaborador proativo \u00e9 o sonho de qualquer empresa. Quando um l\u00edder consegue formar equipes proativas, ent\u00e3o, o sonho vira o para\u00edso.<\/span><\/p>

O que \u00e9 reatividade?<\/span><\/h2>

Ao contr\u00e1rio do proativo, o colaborador reativo<\/span> necessita ser mandado para que as tarefas sejam executadas<\/b>. Sempre que pode, esse tipo de colaborador busca uma forma de burlar o olhar do l\u00edder durante o trabalho.<\/span><\/p>

Para ele interessa apenas o sal\u00e1rio caindo no final do m\u00eas. Mediano, n\u00e3o busca os resultados da empresa e sequer um crescimento de posi\u00e7\u00e3o. Individualista, faz apenas o m\u00ednimo exigido a ele. Sempre que pode, delega seu pr\u00f3prio trabalho a outrem.<\/span><\/p>

\u00c9 chamado reativo porque s\u00f3 age a partir do est\u00edmulo de algu\u00e9m. Se ter um colaborador proativo \u00e9 sonho, um reativo \u00e9 um pesadelo. Mas \u00e9 poss\u00edvel mudar esse cen\u00e1rio, caso haja vontade.<\/span><\/p>

O impacto da proatividade e reatividade nas equipes<\/span><\/h2>

Os resultados das equipes s\u00e3o influenciados pelo perfil individual de cada colaborador. De forma geral, no entanto, \u00e9 poss\u00edvel identificar o perfil global da equipe. Ou seja, a partir de uma an\u00e1lise da equipe como um todo, qual classifica\u00e7\u00e3o ela receberia: proativa ou reativa?<\/span><\/p>

Para fazer esse diagn\u00f3stico \u00e9 preciso <\/span>observar o comportamento da equipe<\/b>. Os problemas se resolvem organicamente ou o l\u00edder precisa tomar para si a iniciativa da resolu\u00e7\u00e3o? Quando o <\/span>l\u00edder<\/span><\/a> n\u00e3o est\u00e1 presente, o rendimento continua constante?<\/span><\/p>

Proatividade e reatividade s\u00e3o dois elementos que comprometem a produtividade de uma equipe. Quando h\u00e1 presen\u00e7a da primeira, os resultados s\u00e3o bons. Quando h\u00e1 excesso da segunda, os resultados s\u00e3o negativos.<\/span><\/p>

Proatividade e reatividade: como identificar o perfil de colaboradores<\/span><\/h2>

Al\u00e9m da an\u00e1lise da equipe, um outro recurso fundamental est\u00e1 na tentativa de<\/span> tra\u00e7ar o perfil de cada colaborador individualmente<\/b>. Os resultados n\u00e3o devem ser usados para\u00a0 discrimina\u00e7\u00e3o, ame\u00e7a ou coisa do tipo. Pelo contr\u00e1rio, devem ser explorados para incentivar o desenvolvimento de cada pessoa.<\/span><\/p>

Para fazer essa identifica\u00e7\u00e3o, somente atrav\u00e9s de um esfor\u00e7o pessoal e individual de observa\u00e7\u00e3o. O l\u00edder ter\u00e1 que dedicar algumas horas por dia para observar o modo como determinada pessoa age. Al\u00e9m disso, perguntar para colegas tamb\u00e9m \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o com bons resultados.<\/span><\/p>

Caracter\u00edsticas de uma pessoa proativa<\/span><\/h3>

Uma pessoa proativa tem diversas caracter\u00edsticas no ambiente de trabalho, como por exemplo:<\/span><\/p>