{"id":2874,"date":"2022-08-02T16:41:23","date_gmt":"2022-08-02T19:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/destrava.com\/blog\/?p=2874"},"modified":"2023-09-18T08:49:16","modified_gmt":"2023-09-18T11:49:16","slug":"lideranca-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destrava.com\/blog\/lideranca-humanizada\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a humanizada: como se tornar um l\u00edder da hora"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2874\" class=\"elementor elementor-2874\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98dc150 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98dc150\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0fdf6f\" data-id=\"a0fdf6f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9509f75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9509f75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falar de lideran\u00e7a humanizada \u00e9 um assunto que tem ganhado espa\u00e7o em ambientes corporativos. Esse assunto est\u00e1 relacionado, sobretudo, \u00e0 <\/span><b>capacidade de desenvolvimento pessoal do l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de modo que esse desenvolvimento transborde para as rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder desenvolvido tem uma capacidade diferenciada de <\/span><b>integrar times e faz\u00ea-los crescer <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nas mais diversas dimens\u00f5es. A partir disso, compreendemos haver uma liga\u00e7\u00e3o entre a lideran\u00e7a humanizada e a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos DESTRAVAR mais um assunto importante para as organiza\u00e7\u00f5es: a <\/span><b>lideran\u00e7a humanizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 lideran\u00e7a humanizada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a humanizada \u00e9 aquele <\/span><a href=\"https:\/\/destrava.com\/blog\/tipo-de-lider\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que consegue <\/span><b>desenvolver um modelo de gest\u00e3o que considera a pessoa em todas as suas dimens\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, colocando-a no centro das decis\u00f5es e atitudes.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa lideran\u00e7a \u00e9 mais positivamente percebida pelos colaboradores, de modo que eles se sentem mais \u00e0 vontade para expressar suas opini\u00f5es, desejos e anseios.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o obstante tudo isso, o pr\u00f3prio l\u00edder \u00e9 beneficiado, j\u00e1 que sua gest\u00e3o ser\u00e1 muito <\/span><b>menos estressante e controladora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois o pilar de sua gest\u00e3o estar\u00e1 justamente na naturalidade dos relacionamentos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens da lideran\u00e7a humanizada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder humanizado consegue promover e experimentar diversos benef\u00edcios. Esses benef\u00edcios s\u00e3o determinantes para orientar os resultados das equipes.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira grande vantagem, portanto, est\u00e1 relacionada \u00e0 <\/span><b>produtividade das equipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando o colaborador sente-se pertencente e percebe-se como o centro das decis\u00f5es de uma gest\u00e3o, o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 um incentivo central para mov\u00ea-lo na melhora de sua performance.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o<\/span><b> clima organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tamb\u00e9m \u00e9 influenciado, j\u00e1 que a humaniza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a consegue criar relacionamentos mais genu\u00ednos, al\u00e9m de ser um canal mais eficiente para transmiss\u00e3o de valores.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma consequ\u00eancia desse clima organizacional mais bem estabelecido, est\u00e1 justamente no aumento da <\/span><b>perman\u00eancia de talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e da pr\u00f3pria<\/span><b> lucratividade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a humanizada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a humanizada \u00e9, portanto, formada por uma s\u00e9rie de caracter\u00edsticas bem essenciais. Sem essas caracter\u00edsticas, um l\u00edder ter\u00e1 dificuldade para estabelecer <\/span><b>relacionamentos verdadeiramente fortes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, portanto, seus resultados estar\u00e3o comprometidos.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas caracter\u00edsticas conseguem, por exemplo, <\/span><b>influenciar no <\/b><a href=\"https:\/\/destrava.com\/blog\/dinamicas-em-grupo\/\"><b>engajamento dos profissionais<\/b><\/a><b> da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Embora as caracter\u00edsticas sejam habilidades que podem ser desenvolvidas, a lideran\u00e7a humanizada n\u00e3o \u00e9 constru\u00edda a partir da execu\u00e7\u00e3o de uma ou outra t\u00e9cnica estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, a lideran\u00e7a humanizada est\u00e1 associada a uma <\/span><b>mentalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em que a pessoa \u00e9 colocada sempre no centro.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, a seguir, algumas das caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a humanizada:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro grande destaque em um l\u00edder humanizado \u00e9 sua capacidade de comunica\u00e7\u00e3o. Essa <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o consegue motivar e influenciar os colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de uma forma positiva, sem que o l\u00edder seja visto como algu\u00e9m mal ou uma autoridade inacess\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A base para uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente \u00e9 a conex\u00e3o, e o bom l\u00edder \u00e9 especialista em construir esse tipo de contato.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma ferramenta importante para a cria\u00e7\u00e3o desse tipo de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/destrava.com\/blog\/cnv\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CNV<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ou <\/span><b>Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que consiste em observar os quatro pilares da CNV, observa\u00e7\u00e3o, sentimentos, necessidades e pedidos, de modo a criar ambientes seguros, melhores rela\u00e7\u00f5es e aumentar a motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Empatia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder humanizado consegue gerar uma <\/span><b>conex\u00e3o fortalecida com os colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">justamente porque conta com o elemento da empatia em suas rela\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empatia \u00e9 a capacidade de <\/span><b>conectar com o outro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sentindo suas dores, compreendendo suas necessidades e buscando respostas e caminhos que estejam conforme aquilo que a outra pessoa procura.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da empatia o<\/span><b> l\u00edder deixa de ser algu\u00e9m distante e passa a ser algu\u00e9m pr\u00f3ximo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em que os colaboradores confiam e conseguem criar bons relacionamentos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade de integrar times<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom l\u00edder tamb\u00e9m \u00e9 aquele que consegue <\/span><b>reunir as pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quando falamos de lideran\u00e7a humanizada, este l\u00edder precisa conseguir integrar times e construir verdadeiras comunidades de relacionamento.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas comunidades de relacionamento s\u00e3o expressas por sentimentos de pertencimento. Quem nunca viu, por exemplo, algu\u00e9m no LinkedIn referindo-se \u00e0 sua equipe de trabalho como uma \u201cfam\u00edlia\u201d?<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 esse o sentimento que o l\u00edder humanizado gera, indo muito al\u00e9m dos clich\u00eas, mas <\/span><b>criando ambientes verdadeiros e relacionamentos profundos.<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A uni\u00e3o de um time pode acontecer de duas formas: ou a partir do l\u00edder, em que ele \u00e9 o elo que liga todos reciprocamente, ou ent\u00e3o excluindo o l\u00edder, onde o grande elo entre os colaboradores s\u00e3o os defeitos do chefe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento entre processos e pessoas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, uma lideran\u00e7a humanizada consegue alinhar processos e pessoas, ou seja, integrar aquilo que s\u00e3o as exig\u00eancias burocr\u00e1ticas ou sist\u00eamicas, \u00e0 pessoa em sua integralidade.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma tenta\u00e7\u00e3o muito comum nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 realizar o caminho contr\u00e1rio, ou seja, sobrepor os processos \u00e0 pessoa, colocando as obrigatoriedades e regras sem fim acima do valor humano, desconsiderando as <\/span><b>particularidades do universo escondido por detr\u00e1s de cada Ser Humano.<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para citar um exemplo, imagine um colaborador ter o desconto em seu sal\u00e1rio devido \u00e0s faltas (cujo motivo foi o de acompanhar o filho que est\u00e1 com problemas de sa\u00fade), sem a possibilidade de compreens\u00e3o da sua necessidade naquele momento.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a humanizada usa um outro caminho: Ao inv\u00e9s de autorizar o desconto, ela investiga os motivos que levaram \u00e0s faltas e oferece suporte, pois compreende que esse \u00e9 um momento delicado para o colaborador e que o poss\u00edvel desconto, pode inclusive comprometer seu or\u00e7amento devido \u00e0s poss\u00edveis despesas m\u00e9dicas ou mesmo medicamentos.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso,<\/span><b> n\u00e3o estamos dizendo que as regras s\u00e3o negativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, muito pelo contr\u00e1rio, mas que elas <\/span><b>n\u00e3o podem ser maiores que a pessoa.&nbsp;<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como desenvolver uma lideran\u00e7a humanizada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma lideran\u00e7a humanizada n\u00e3o cai do c\u00e9u, mas \u00e9 constru\u00edda a partir de muito <\/span><b>esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dica-chave, nesse sentido, est\u00e1 em <\/span><b>investir em treinamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para desenvolvimento das lideran\u00e7as, com um foco especial nas habilidades exigidas para quem desempenha esse papel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o papel da lideran\u00e7a para o desenvolvimento de empresas humanizadas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa humanizada s\u00f3 \u00e9 constru\u00edda a partir de uma lideran\u00e7a humanizada muito bem estabelecida. Afinal, \u00e9 a<\/span><b> lideran\u00e7a que consegue propagar a cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e formar a grande massa de pessoas, ou seja, os colaboradores, que construir\u00e3o uma empresa humanizada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento lideran\u00e7a humanizada: como fazer?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em treinamentos \u00e9 uma das melhores maneiras de desenvolver uma lideran\u00e7a humanizada. Esse treinamento, no entanto, n\u00e3o precisa ser focado exclusivamente nos l\u00edderes.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelo contr\u00e1rio, <\/span><b>treinamentos e experi\u00eancias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que consigam integrar colaboradores e l\u00edderes s\u00e3o excelentes solu\u00e7\u00f5es para gerar uma lideran\u00e7a humanizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>DESTRAVA <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conta com diversas solu\u00e7\u00f5es nesse sentido, com uma s\u00e9rie de possibilidades para que lideran\u00e7as e corpo de colaboradores sejam formados. <\/span><a href=\"https:\/\/destrava.com\/#contato\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para mais informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Falar de lideran\u00e7a humanizada \u00e9 um assunto que tem ganhado espa\u00e7o em ambientes corporativos. 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