{"id":2822,"date":"2022-07-08T21:51:56","date_gmt":"2022-07-09T00:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/destrava.com\/blog\/?p=2822"},"modified":"2023-09-18T08:49:21","modified_gmt":"2023-09-18T11:49:21","slug":"tipo-de-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/destrava.com\/blog\/tipo-de-lider\/","title":{"rendered":"Tipo de l\u00edder: descubra seu perfil e como aprimor\u00e1-lo, segundo Harvard"},"content":{"rendered":"\t\t
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Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar no que as pessoas falam sobre voc\u00ea quando n\u00e3o est\u00e1 na sala?
<\/span>
Talvez sejam coisas como \u201c<\/span>Ele \u00e9 o tipo de l\u00edder que vale a pena seguir<\/span><\/i>\u201d ou \u201c<\/span>Como pessoa ele \u00e9 \u00f3timo, mas como l\u00edder, deixa a desejar<\/span><\/i>\u201d, ou ainda \u201c<\/span>Ele n\u00e3o \u00e9 um bom l\u00edder<\/span><\/i>\u201d.
<\/span>
Todos sabemos que a <\/span>lideran\u00e7a \u00e9 um fardo bastante exigente<\/b> e, para carreg\u00e1-lo, \u00e9 preciso muita disposi\u00e7\u00e3o e amor pelo trabalho.
<\/span>
N\u00e3o adianta nada ficar tentando adivinhar o que as pessoas falam a respeito da sua lideran\u00e7a por suas costas. S\u00f3 propusemos esse exerc\u00edcio para voc\u00ea considerar que, talvez, o que elas falam n\u00e3o \u00e9 positivo justamente porque voc\u00ea falha em alguns pontos.
<\/span>
Falhar \u00e9 humano, e n\u00e3o estamos aqui para te julgar. Mas, se voc\u00ea chegou at\u00e9 este artigo \u00e9 porque est\u00e1 <\/span>buscando melhorar como l\u00edder.
<\/b><\/span>
<\/b>N\u00f3s <\/span>vamos te ajudar nesta \u00e1rdua tarefa<\/b>. Fique conosco at\u00e9 o final deste texto, pois vamos te conduzir por um caminho de autoconhecimento e evolu\u00e7\u00e3o da sua lideran\u00e7a.
<\/span>
Bora destravar sua lideran\u00e7a?\u00a0<\/span><\/p>

Por que \u00e9 importante saber qual tipo de l\u00edder voc\u00ea \u00e9?<\/span><\/h2>

Descobrir qual seu tipo de l\u00edder \u00e9 o <\/span>primeiro passo para uma evolu\u00e7\u00e3o <\/b>que toca as duas \u00e1reas centrais da nossa vida: a <\/span>pessoal <\/b>e <\/span>profissional<\/b>.
<\/span>
Sua lideran\u00e7a \u00e9 reflexo de quem voc\u00ea \u00e9 como pessoa. Ao melhorar sua postura como l\u00edder junto aos seus liderados, os impactos tamb\u00e9m ser\u00e3o sentidos junto aos seus familiares e amigos.
<\/span>
Na realidade da empresa, o l\u00edder \u00e9 capaz de <\/span>motivar<\/b> ou desmotivar<\/b>. A depender das caracter\u00edsticas da personalidade de quem lidera, a <\/span>produtividade <\/b>\u00e9 influenciada positiva ou negativamente.
<\/span>
E n\u00e3o estamos tirando isso da nossa cabe\u00e7a, n\u00e3o. Uma <\/span>reportagem do G1<\/span><\/a> revelou que nada mais, nada menos que <\/span>80% dos profissionais que pedem demiss\u00e3o n\u00e3o o fazem para trocar de emprego, mas sim para trocar de chefe<\/b>.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Tipos\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/p>\n

Maus l\u00edderes afetam diretamente a empresa.<\/span><\/p>\n

Existe um tipo de lideran\u00e7a melhor?<\/span><\/h2>\n

Quando falamos de tipo de l\u00edder, estamos falando de <\/span>arqu\u00e9tipos que traduzem o comportamento real das pessoas<\/b>. E as pessoas s\u00e3o sempre imperfeitas.
<\/span>
Isso significa que n\u00e3o h\u00e1 um tipo de l\u00edder melhor, mas sim pessoas que, dentro de suas <\/span>habilidades<\/span><\/a> e caracter\u00edsticas naturais ou adquiridas, precisam buscar evolu\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.
<\/span>
A primeira grande li\u00e7\u00e3o deste artigo, portanto, \u00e9 a seguinte: em todo o conte\u00fado dispon\u00edvel a partir de agora, <\/span>busque identificar como voc\u00ea pode melhorar.
<\/b><\/span>
<\/b>Uma tenta\u00e7\u00e3o comum ao estar diante dessas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 ficar aplicando as categoriza\u00e7\u00f5es abaixo a conhecidos e outros l\u00edderes. Antes, por\u00e9m, de pensar no <\/span>cisco <\/span><\/i>que est\u00e1 no olho do outro, \u00e9 importante notar a <\/span>trave <\/span><\/i>que est\u00e1 no seu.<\/span><\/p>\n

Os 4 tipos de l\u00edder, segundo Harvard<\/span><\/h2>\n

Um estudo publicado em 2017 na revista <\/span>Harvard Business Review<\/b>, conduzido pelas acad\u00eamicas Suzanne M. Johnson Vickberg e Kim Christfort, mostrou que existem quatro tipos de l\u00edderes presentes nas organiza\u00e7\u00f5es: <\/span>pioneiros, condutores, conciliadores e guardi\u00f5es.

<\/b>Embora todos esses tipos estejam presentes, os dados apontados na revista deram conta de que a maioria daqueles que exercem lideran\u00e7as nas empresas s\u00e3o do tipo \u201cpioneiro\u201d (36%), enquanto somente 17% s\u00e3o do tipo \u201cconciliador\u201d.

Isso d\u00e1 a entender que, de alguma maneira, pessoas do primeiro estilo citado acabam se destacando com maior facilidade para cargos de <\/span>lideran\u00e7a<\/span><\/a>.
<\/span>
A seguir, vamos explorar os quatro tipos de l\u00edderes presentes nas organiza\u00e7\u00f5es, seus pontos positivos e, naturalmente, negativos. Confira:<\/span><\/p>\n

>> Pioneiros<\/span><\/h3>\n

O pioneiro \u00e9 um tipo de l\u00edder que consegue<\/span> reunir as pessoas ao seu redor com facilidade<\/b>. Comumente o chamamos de \u201cl\u00edder nato\u201d, pois conta com uma e<\/span>nergia fora do comum<\/b> que consegue despertar ideias e talentos na equipe.
<\/span>
Gosta de seguir o instinto, o que por vezes o faz ignorar os dados. Foca no panorama, \u00e9 criativo e idealista.
<\/span>
O risco para esse tipo de l\u00edder \u00e9 <\/span>n\u00e3o conseguir respeitar pessoas que vivem em um ritmo diferente do seu<\/b>, mas que s\u00e3o de grande import\u00e2ncia para a equipe, que s\u00e3o justamente as pessoas mais anal\u00edticas e reflexivas.<\/span><\/p>\n

>> Condutores<\/span><\/h3>\n

O l\u00edder condutor est\u00e1 muito pr\u00f3ximo do pioneiro no fator a\u00e7\u00e3o. Assim como o pioneiro <\/span>gosta sempre de agir<\/b>, o condutor o faz igualmente, mas com uma diferen\u00e7a: n\u00e3o gosta de agir sem ter as armas necess\u00e1rias que, em seu caso, s\u00e3o os <\/span>dados, a l\u00f3gica e a estrat\u00e9gia.
<\/b>
<\/b>Para o condutor <\/span>n\u00e3o existe meio-termo<\/b>: ou o liderado est\u00e1 no jogo, ou n\u00e3o est\u00e1. Ou as coisas s\u00e3o feitas, ou n\u00e3o.
<\/span>
Buscar <\/span>resultados e vencer<\/b>. Essas s\u00e3o as palavras de ordem do condutor.
<\/span>
Para esse tipo de l\u00edder, a tenta\u00e7\u00e3o \u00e9 <\/span>n\u00e3o saber respeitar intensidades diferentes das dele<\/b>. Podem aparecer dificuldades de confian\u00e7a nos liderados e, tamb\u00e9m, uma grande dificuldade de delegar tarefas.<\/span><\/p>\n

>> Conciliadores<\/span><\/h3>\n

O l\u00edder conciliador est\u00e1 em um n\u00edvel bem diferente do condutor e do pioneiro. Enquanto esses \u00faltimos focam nos resultados, o <\/span>conciliador est\u00e1 de olho nas pessoas e em suas rela\u00e7\u00f5es.
<\/b>
<\/b>Esse tipo de l\u00edder preza pela <\/span>uni\u00e3o<\/b>, por isso n\u00e3o \u00e9 raro v\u00ea-lo organizando almo\u00e7os, happy hours, confraterniza\u00e7\u00f5es, anivers\u00e1rios, etc.
<\/span>
Extremamente <\/span>diplom\u00e1tico<\/b>, busca a todo instante o consenso nas situa\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es.
<\/span>
Seu ponto cr\u00edtico pode ser justamente a<\/span> falta de pulso firme.
<\/b><\/span>
<\/b>Na tentativa de agradar todos acaba por comprometer resultados ou, ainda, na espera pelo momento certo de chamar a aten\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio, o faz tarde demais quando as consequ\u00eancias j\u00e1 s\u00e3o maiores que no come\u00e7o.<\/p>\n

>> Guardi\u00f5es<\/span><\/h3>\n

Por fim, o tipo de l\u00edder guardi\u00e3o \u00e9 aquele em que a <\/span>ordem e a disciplina<\/b> s\u00e3o essenciais. Seus liderados s\u00e3o quase militarizados. N\u00e3o querem abra\u00e7ar o risco e cada decis\u00e3o \u00e9 pensada minuciosamente, sempre com ajuda dos dados.
<\/span>
Seu ponto cr\u00edtico, no entanto, \u00e9 a <\/span>lentid\u00e3o para tomar certas decis\u00f5es <\/b>que precisam de velocidade. Ao ponderar demais, acaba perdendo o <\/span>timing<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Os elementos de uma lideran\u00e7a eficiente<\/span><\/h2>\n

Uma lideran\u00e7a eficiente \u00e9 aquela que em primeiro lugar <\/span>se conhece<\/b>, mas tamb\u00e9m que consegue <\/span>administrar seus pontos fortes e suas oportunidades de melhoria<\/b>.
<\/span>
Um pioneiro, por exemplo, precisa buscar ouvir mais as pessoas ao seu redor e desacelerar o ritmo para acompanhar pessoas com outras caracter\u00edsticas. Ao mesmo tempo, pode identificar formas de puxar aqueles liderados mais lentos.<\/span><\/p>\n

Como melhorar a minha lideran\u00e7a e a lideran\u00e7a em minha empresa?<\/span><\/h2>\n

Para melhorar a lideran\u00e7a em sua empresa voc\u00ea talvez precise de uma <\/span>ajuda profissional e capacitada.
<\/b>
<\/b>A <\/span>DESTRAVA <\/b>\u00e9 capaz de executar um <\/span>programa de treinamento personalizado para desenvolver sua equipe<\/b>, sobretudo identificando os pontos de melhoria individual e potenciando-os.
<\/span>
Entre em contato com nossa equipe<\/span><\/a> e saiba mais.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea sabe identificar o seu tipo de l\u00edder? Acesse este post e descubra quais s\u00e3o as capacidades que voc\u00ea precisa desenvolver!<\/p>\n","protected":false},"author":990002,"featured_media":2829,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"5","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"float","share_float_style":"share-normal","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"0","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"0","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"","hide":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_review":[],"enable_review":"0","type":"percentage","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[{"good_text":""}],"bad":[{"bad_text":""}],"score_override":"0","override_value":"","rating":[{"rating_text":"","rating_number":"10"}],"price":[{"shop":"","price":"","link":"","icon":""}],"jnews_override_counter":{"override_view_counter":"0","view_counter_number":"0","override_share_counter":"0","share_counter_number":"0","override_like_counter":"0","like_counter_number":"0","override_dislike_counter":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"enable_post_split":"0","post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal","first":"0","enable_toc":"0","toc_type":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[119,113],"tags":[63,133],"class_list":["post-2822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autoconhecimento","category-lideranca","tag-lideranca","tag-tipo-de-lider"],"yoast_head":"\nTipo de l\u00edder: descubra seu perfil e como aprimor\u00e1-lo, segundo Harvard<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe identificar o seu tipo de l\u00edder? 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