Entenda como a Inteligência Artificial pode ser a ponte entre a conformidade legal e o cuidado real, facilitando a gestão de riscos psicossociais em 2026.
Muitas lideranças se perguntam se é possível unir algoritmos e empatia. No entanto, em 2026, usar a IA na saúde mental corporativa tornou-se o caminho mais seguro para atender às exigências da NR-1 com precisão. Atualmente, o RH não precisa mais agir apenas por intuição; ele pode usar dados para humanizar a gestão e proteger o colaborador.
De fato, a tecnologia é capaz de identificar padrões que o olho humano demora a perceber. Por esse motivo, preparamos este guia sobre como a tecnologia auxilia o RH a ser mais estratégico e cuidadoso.
Como a tecnologia auxilia na conformidade com a NR-1?
A nova NR-1 exige que as empresas gerenciem os riscos psicossociais de forma contínua. Certamente, fazer isso manualmente em grandes equipes é um desafio complexo. Veja como a IA entra no jogo:
- Mapeamento Preventivo: Algoritmos de IA na saúde mental cruzam dados de engajamento e absenteísmo para sinalizar áreas em risco de burnout antes mesmo do afastamento ocorrer.
- Triagem Inteligente: A tecnologia ajuda a direcionar o colaborador para o recurso certo, seja um treinamento de inteligência emocional ou um suporte especializado.
- Relatórios para o PGR: A IA automatiza a geração de evidências para o Programa de Gerenciamento de Riscos, garantindo que o RH esteja sempre em dia com a legislação vigente.
Dessa maneira, o líder deixa de ser um “cobrador de metas” e passa a ser um gestor de bem-estar, usando a tecnologia para abrir conversas que realmente importam.
Transformando dados de IA em ações reais de saúde mental
Não adianta ter o algoritmo mais avançado do mundo se, na hora de interpretar os dados, a liderança não souber como agir. Na Destrava, acreditamos que a tecnologia serve para apontar o caminho, mas quem percorre a jornada são as pessoas.
Embora a IA facilite o mapeamento dos riscos psicossociais da NR-1, o acolhimento e a mudança de cultura dependem de conexões reais. É por isso que nossas experiências presenciais, como o “Na Pele” com LEGO® e nossas mentorias para líderes são o complemento essencial para qualquer tecnologia. Nós treinamos o humano para dar sentido aos dados e transformar diagnósticos em ambientes de trabalho saudáveis.
Sua empresa quer liderar essa transformação tecnológica e humana em 2026?
Antecipe-se aos problemas, utilize a tecnologia a seu favor e prepare suas lideranças para acolher o time com profundidade.
