A cultura de uma empresa não acontece nos manuais de integração ou nos slides de treinamento, ela acontece no intervalo do café, na confiança entre um líder e seu liderado e na segurança de saber que sua saúde mental é prioridade.
Com a chegada da nova NR-1, o desafio do RH é transformar essa subjetividade em dados e conformidade. Mas como fazer isso sem perder a essência humana? A resposta está em unir experiências de Team Building à estratégia de saúde mental.
A atualização da NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) trouxe um desafio urgente: o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) agora deve incluir, obrigatoriamente, os fatores psicossociais. Além disso, isso significa que o Ministério do Trabalho vai fiscalizar como a sua empresa cuida da saúde mental, do estresse e das relações interpessoais.
Mas como medir o que é subjetivo?
A resposta da Destrava é clara: o Team Building e a NR-1 andam de mãos dadas. Enquanto a norma exige um ambiente seguro, o team building constrói a confiança necessária para que essa segurança exista no dia a dia.
NR-1: Onde a lei encontra o fator humano!
Antes de agir, é preciso entender o que a fiscalização buscará em 2026. Riscos psicossociais são elementos do trabalho que podem causar danos à saúde mental, como:
- Sobrecarga cognitiva e emocional: Metas inalcançáveis ou falta de suporte;
- Falta de autonomia: Rigidez excessiva nos processos;
- Gestão de conflitos ineficaz: Ambientes onde o erro é punido e o assédio é silenciado.
Por que as experiências de Team Building salvam culturas?
Segurança psicológica através de experiências de Team Building
Muitas empresas tentam resolver a NR-1 apenas com papelada (o PGR), contudo, a norma exige medidas de prevenção e controle. É aqui que entram as experiências corporativas ao implementar experiências corporativas e Team Building, a empresa não apenas cumpre requisitos de bem-estar, mas destrava o potencial máximo de seus colaboradores.
1. Construção de Segurança Psicológica
Não existe saúde mental sem segurança psicológica.
Atividades de Team Building e NR-1 permitem que os colaboradores se sintam seguros para falar e pedir ajuda, dessa forma, você reduz o risco de isolamento social e burnout.
2. O Líder como Agente de Saúde
A NR-1 responsabiliza a organização pela conduta dos gestores.
Treinar a liderança através de vivências práticas ajuda a identificar sinais de esgotamento na equipe antes que virem um afastamento médico.
3. Fortalecimento do Suporte Social
O suporte dos colegas é um dos maiores fatores de proteção mental.
O Team Building cria o “tecido social” que protege o trabalhador em momentos de alta pressão.
O papel das experiências de Team Building na gestão de conflitos
Separamos o que sua empresa pode fazer agora:
| Ação de Team Building | Impacto na NR-1 |
| Dinâmicas | Reduz riscos de comunicação falha e conflitos. |
| Workshops | Aumenta a Segurança Psicológica (exigência do GRO). |
| Vivências | Previne o assédio moral e melhora o suporte social. |
Janeiro Branco: A Janela de Oportunidade
Com as penalidades da NR-1 previstas para maio de 2026, o Janeiro Branco torna-se o momento estratégico para o RH.
Além disso, utilizar experiências práticas em vez de palestras teóricas garante que a mensagem de cuidado realmente “destrave” a cultura da empresa.
Com o intuito de facilitar essa jornada, a Destrava desenvolveu o método Employer Play, que une a seriedade da gestão de riscos à leveza da experiência prática.
Leve sua cultura além dos slides com a Destrava
Não espere a fiscalização chegar para entender que saúde mental se faz com conexão, cumprir a NR-1 pode, e deve, ser um processo transformador.
Quer unir Team Building e Saúde Mental em uma estratégia única para 2026?
Preparamos soluções que unem o compliance à força das nossas dinâmicas de integração.
