Employer Play: o futuro dos treinamentos corporativos

Você já percebeu como a palavra treinamento perdeu o brilho?

Por muito tempo, ela foi sinônimo de palestras longas, slides lotados e pouca interação.
O problema é que o mundo  e as pessoas mudaram.
Hoje, as empresas que realmente aprendem são aquelas que jogam para valer: exploram, experimentam, erram, riem, refletem e aplicam o aprendizado de forma prática e emocional.

É desse movimento que nasce o Employer Play, a metodologia da Destrava® que está redefinindo a aprendizagem corporativa no Brasil.

O que é a metodologia Employer Play e como ela surgiu?

O Employer Play é mais do que uma metodologia de treinamento, é uma filosofia de aprendizado que une educação corporativa, cultura e experiência.

Inspirado em técnicas de gamificação, storytelling e aprendizagem vivencial, o modelo transforma encontros empresariais em experiências imersivas, onde as pessoas aprendem enquanto jogam, interagem e resolvem desafios reais.

O nome vem da fusão entre Employer Branding (a marca empregadora) e Play (a ludicidade como ferramenta estratégica).
A proposta é simples e poderosa: engajar colaboradores de forma genuína para que a cultura da empresa não seja apenas comunicada, mas vivida no dia a dia.

“Quando o aprendizado é sentido, ele se transforma em comportamento.”
— Equipe Destrava

Employer Play x Treinamentos Tradicionais: qual a diferença?

O cenário do trabalho mudou radicalmente: equipes híbridas, novas gerações, excesso de informação e a busca por propósito colocaram em xeque os modelos antigos de capacitação.

Planilhas, PDFs e PowerPoints não conversam mais com uma geração que aprende pela experiência e pela emoção. Hoje, o desafio das empresas não é ensinar, mas despertar o interesse pelo aprendizado.

De acordo com estudos recentes da Gallup, apenas 21% dos colaboradores se dizem engajados em suas empresas.
Isso significa que 8 em cada 10 pessoas estão apenas cumprindo tarefas e não aprendendo de verdade.

A diferença está na forma: enquanto o modelo tradicional transmite conhecimento, o Employer Play cria vivências que provocam transformação.

Como o Employer Play transforma a experiência de aprendizagem?

A Destrava entende que aprendizado não acontece em silêncio, acontece em movimento. Por isso, o Employer Play utiliza dinâmicas interativas, roteiros imersivos e elementos de jogo que simulam desafios do mundo real.

As experiências são desenhadas sob medida e cada uma delas conecta propósito, comportamento e cultura.

Programas mais conhecidos

• • Batalha das Fake News: jogo estratégico sobre comunicação, senso crítico e colaboração.

• • Invasão Hacker: simulação de crise que trabalha liderança sob pressão, agilidade e inovação.

• • Gladius: experiência de batalha simbólica sobre união, propósito e força coletiva.

• • Na Pele: vivência empática para estimular escuta ativa e diversidade nas relações.

Essas experiências são facilitadas por especialistas e adaptadas tanto para formatos presenciais quanto online, garantindo aprendizado ativo e resultados mensuráveis.

Os pilares da metodologia Destrava

• • Aprendizado Vivencial: o participante é protagonista da jornada, não espectador.

• • Emoção como Gatilho de Memória: quanto mais envolvimento emocional, maior a retenção.

• • Cultura em Ação: cada dinâmica é desenhada para reforçar os valores e comportamentos desejados pela empresa.

• • Diversão com Propósito: a ludicidade é o meio, não o fim — ela serve para gerar conexões reais.

    Esses pilares fazem com que o Employer Play una performance e pertencimento, duas das maiores metas das organizações modernas.

O impacto real da aprendizagem vivencial

Empresas que aplicam o Employer Play relatam aumento de até 70% na participação ativa em treinamentos e uma melhoria significativa no clima organizacional.

Um exemplo é o case da PayJoy, que participou do Programa Pegasus, voltado ao desenvolvimento de líderes. Segundo os participantes, os aprendizados foram tão aplicáveis que mudaram a forma como eles lideram no dia a dia, mais empatia, mais propósito, mais conexão com o time.

Outras marcas que passaram por experiências como Batalha das Fake News e Invasão Hacker destacam a integração entre áreas, o fortalecimento da confiança e a quebra de silos como os maiores ganhos.

Como implementar o Employer Play na sua empresa?

Levar o Employer Play para dentro da sua organização é mais simples do que parece e começa com uma pergunta:
Qual é a batalha que seu time enfrenta hoje?

A partir disso, a Destrava desenha uma experiência sob medida, com roteiro, materiais e facilitação de ponta.
O processo inclui:

• • Diagnóstico de cultura e objetivos do negócio

• • Escolha da dinâmica ideal (ex: liderança, inovação, diversidade, colaboração)

• • Personalização de enredos, desafios e personagens

• • Facilitação com especialistas em aprendizagem criativa

• • Debriefing pós-experiência para transformar o jogo em ação

Primeiros passos para engajar seu time

Se você quer iniciar essa transformação, comece pequeno, com um time piloto ou uma área estratégica, o segredo é fazer o colaborador sentir que faz parte da história da empresa. Depois disso, o engajamento cresce de forma orgânica: mais entusiasmo, mais diálogo, mais ideias e o melhor: os resultados podem ser medidos.
Além de pesquisas de satisfação e feedbacks qualitativos, é possível acompanhar métricas de retenção de aprendizado, produtividade e clima organizacional.

O aprendizado que cria cultura

O Employer Play é o futuro da educação corporativa, um modelo que une o que há de mais humano e o que há de mais estratégico: emoção, engajamento e propósito.

Mais do que ensinar, ele provoca.
Mais do que treinar, ele transforma.
Mais do que reunir pessoas, ele faz o time jogar junto pela mesma causa.

E é aí que entra a Destrava!
Mais do que uma empresa de educação corporativa, somos a primeira empresa de Employer Play do Brasil, um movimento que acredita que o aprendizado precisa ser sentido, vivido e compartilhado.

Transformamos a segunda-feira em um dos melhores dias da semana. 💙