Descubra os pontos essenciais para alinhar sua gestão de riscos psicossociais e garantir que o planejamento de 2026 comece com segurança jurídica e foco nas pessoas.
O início do ano é, com toda a certeza, o momento de organizar as prioridades. Por esse motivo, preparamos este Checklist NR-1 essencial para ajudar o RH e o SESMT a validarem a gestão de riscos psicossociais e garantirem a conformidade legal em 2026.
O que não pode faltar no seu Checklist NR-1?
1. Inventário de Riscos no seu Checklist NR-1
Em primeiro lugar, é fundamental verificar se o seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) contempla os riscos invisíveis. Certamente, não basta listar apenas riscos físicos ou químicos. Afinal, a carga mental e a organização do trabalho são fatores que a fiscalização está observando com lupa. Portanto, revise se o seu documento reflete a realidade atual das equipes.
2. Cronograma de Treinamentos e Experiências
Além disso, a norma exige evidências de que a empresa promove a conscientização sobre saúde mental. Nesse sentido, ter um cronograma de treinamentos para o primeiro semestre é essencial. Contudo, lembre-se que palestras teóricas demais podem não gerar o engajamento necessário.
Dessa forma, priorize metodologias ativas que realmente gerem aprendizado.
3. Canais de Escuta e Segurança Psicológica
Posteriormente, avalie se existem canais seguros onde o colaborador possa relatar situações de estresse ou conflito. Com efeito, a segurança psicológica é o que garante que o risco seja detectado antes de virar um afastamento. Assim, sem um ambiente de confiança, o seu checklist estará sempre incompleto.
4. Evidências de “Conformidade Real”
Sem dúvida, o ponto mais sensível de uma auditoria é a comprovação das ações. Nesse contexto, a Destrava atua como uma aliada estratégica. Enquanto o mercado foca apenas no evento, nós entregamos relatórios de percepção e dados autênticos coletados durante as vivências. Como resultado, você terá em mãos provas robustas de que a empresa gerencia ativamente o bem-estar do time.
5. Integração com o Janeiro Branco
Por fim, utilize o Janeiro Branco como o marco inicial desse checklist, ou seja, não faça apenas uma campanha de marketing; transforme o mês em uma entrega técnica de valor para a segurança do trabalho. Pelo contrário do que muitos pensam, essa união entre RH e Segurança é o que gera a verdadeira sustentabilidade humana.
Como a Destrava ajuda a concluir seu Checklist NR-1?
Certamente, o volume de exigências pode parecer esmagador. Todavia, o papel da Destrava é simplificar esse processo. Unimos a precisão técnica da engenharia e os estudos de Harvard para criar experiências que alimentam o seu PGR de forma orgânica.
Ao escolher a Destrava, você garante:
- Metodologias Próprias: Vivências como o “Na Pele” com LEGO® que materializam riscos;
- Dados para o PGR: Relatórios que comprovam a gestão de riscos psicossociais;
- Alta Performance: Times treinados para equilibrar os “pratinhos” com inteligência emocional.
Precisa de ajuda para tirar o planejamento de 2026 do papel?
Certamente, garantir a conformidade da NR-1 exige estratégia e precisão técnica. Fale com um de nossos especialistas e descubra como as experiências da Destrava podem gerar os dados que o seu PGR precisa enquanto engajam seu time de verdade.
