A volta do recesso no trabalho é um dos momentos mais críticos para o clima organizacional, afinal, o contraste entre a liberdade do descanso e a pressão das metas de janeiro pode causar um impacto imediato na produtividade.
Portanto, se o seu objetivo é evitar problemas comuns, como a falta de foco e o sentimento de sobrecarga, é essencial planejar o acolhimento do time. Neste artigo, vamos explorar estratégias práticas para garantir que a volta do recesso no trabalho seja o ponto de partida para um 2026 de alta performance.
Quais são os problemas comuns na volta do recesso?
Em primeiro lugar, é fundamental identificar os sintomas que afetam o time.
Geralmente, a volta do recesso em 2026 traz desafios como:
- Falta de ritmo: A transição brusca do ócio para as demandas urgentes.
- Desconexão com o propósito: O colaborador esquece “por que” faz o que faz.
- Sobrecarga cognitiva: Acúmulo de e-mails e reuniões logo na primeira semana.
Contudo, esses problemas podem ser mitigados com um planejamento de recepção bem estruturado.
Como engajar a equipe na volta do recesso em 2026?
Para que isso aconteça, o engajamento deve ser tratado como uma experiência, não apenas um comunicado.
Dessa forma, listamos 5 estratégias práticas:
1. Reboarding: O Onboarding de quem já é da casa
Certamente, o time mudou durante as férias, dessa maneira, trate a primeira semana como um “reboarding”, relembrando a cultura, as metas e os grandes projetos do ano de forma leve.
2. Dinâmicas de Conexão (Employer Play)
Além disso, utilize a ludicidade para quebrar o gelo. Em vez de reuniões densas, promova vivências que permitam ao time compartilhar histórias do recesso e alinhar expectativas para 2026.
3. Foco em Saúde Mental
Considerando que Janeiro é o mês do Janeiro Branco, aproveite a volta do recesso para falar sobre bem-estar, assim sendo, você mostra que a empresa se importa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4. Alinhamento de Metas com Significado
Ajude o colaborador a enxergar como o trabalho dele impacta o todo, principalmente após o descanso, as pessoas buscam mais sentido no que fazem.
5. Celebração de Pequenas Vitórias
Por fim, não espere o fim do trimestre para comemorar, nesse sentido, celebre os primeiros marcos de janeiro para manter a moral elevada.
Como a Destrava ajuda o seu RH neste momento?
Em resumo, a volta do recesso exige uma intervenção cultural. Na Destrava, criamos experiências vivenciais desenhadas especificamente para momentos de transição, ajudando a “destravar” a criatividade e a união do time. Embora o retorno possa parecer difícil, ele é a oportunidade perfeita para ditar o tom de todo o ano de 2026.
Portanto, se você busca como engajar a equipe na volta do recesso de forma inovadora, conte com a nossa metodologia Employer Play.
