O planejamento para o Janeiro Branco 2026 já começou para os RHs que buscam alinhar saúde mental e conformidade legal.
Mas, contudo, como planejar uma campanha que realmente gere impacto e ainda garanta a conformidade legal? A resposta está em transformar o Janeiro Branco na porta de entrada para uma cultura de segurança psicológica.
Por que o Janeiro Branco 2026 é decisivo para o RH?
Diferente dos anos anteriores, o Janeiro Branco agora se conecta diretamente ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Portanto, as empresas que se limitarem a entregar “mimos” ou palestras genéricas podem perder a oportunidade de mitigar riscos psicossociais graves.
A relação entre Janeiro Branco e a NR-1
Acima de tudo, a campanha é o momento ideal para implementar as medidas de controle exigidas pela lei.
Além disso, é o período perfeito para:
- Mapear o clima organizacional pós-festas;
- Fortalecer o suporte social entre as equipes;
- Capacitar líderes para identificar sinais de burnout.
Estratégias para um Janeiro Branco 2026 de alto impacto
Para que a campanha seja efetiva, é necessário ir além do óbvio. Em seguida, listamos 3 pilares que a Destrava utiliza para “destravar” a saúde mental nas organizações:
1. Vivências Práticas (Team Building)
Palestras são passivas. Por outro lado, experiências de Team Building focadas em saúde mental permitem que o colaborador sinta o suporte da equipe na prática. Consequentemente, isso cria a segurança psicológica exigida pela NR-1.
2. Workshops para Liderança
Certamente, o líder é o maior agente de saúde mental. No Janeiro Branco 2026, foque em treinamentos que ensinem a gestão humanizada e o acolhimento, transformando o gestor em um aliado do RH.
3. Letramento em Saúde Mental
Da mesma forma que o Zenklub promove, é preciso ensinar as pessoas a falarem sobre suas emoções. Principalmente, é necessário que a empresa ofereça ferramentas reais para que o diálogo aconteça sem medo de punição.
Como planejar o seu Janeiro Branco 2026 com a Destrava?
Em resumo, o planejamento antecipado é o que separa uma campanha de sucesso de um gasto desnecessário. Na Destrava, unimos a leveza do método Employer Play à seriedade das exigências da NR-1.
Embora muitas empresas deixem para a última hora, o RH estratégico já está desenhando o cronograma agora. Nossas experiências de Team Building são customizadas para que o seu Janeiro Branco seja o marco inicial de um 2026 com menos afastamentos e mais produtividade.
Sua empresa está pronta para destravar a saúde mental em 2026?
Não faça apenas uma campanha, crie uma cultura. Conheça nossos treinamentos e experiências presenciais e online desenhados para o Janeiro Branco e conformidade com a NR-1.
